Question

关于劳动纠纷，急阿！！！

我于2011年11月23日在一个瑜伽学院担任爵士舞老师一职，入职时老板给我讲试用期工资为3200元。但是会押半个月工资。我问老板发工资时间是多久，她只说，放心，不会少你的。入职时并没有签任何合同，到现在2012年1月4号，一分钱没发，今天上午老板找到我，说我现在的工资是3000一月，还说什么要押1个月的工资。我的学期是一个半月，到1月7号正好是一个半月，老板说，到了1月7号会给我发1500块，到了1月28号再发1500块，她的理由是都是28号发工资，我说我12月28的工资怎么没法呢，她说，那个时候我没上到一个月的班，怎么发。基于她这样翻脸不认账，我不想在继续做下去了，想离职。没有合同，没有打卡，也没工号牌什么的。只有每天上班时候的手写签到时间。但是那个手写签到学员也是那样签，上面并没有标注老师签到。要怎样做才可以维护自己的合法权益呢，快过年了，要回家了，希望懂法律的朋友可以给了快速解决的办法，跪求！！！

Answer 1

1、入职一个月后未签订州芹劳动合同的工作时间工资可以要求给二倍。
《劳册指毕动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、保留好有自已名字的逗雀签到记录以及学员记录等资料。
3、学院给你买了社保没有？如果没有，也可以要学院给你购买社保。
4、可以先去当地劳动部门投诉，同时，书面辞职书给老板，要求购买社保，并就入职后未签劳动合同的二倍工资。

追问

没有买社保，那劳动部门多久才会处理我这事阿，签到的复印件可以么。。老板每天把签到本收得很好。。。

追答

呵呵 把签到本拿走，就说不见了吧，重新换一本对学院有什么问题？
难说，看劳动部门作不作为，如果闹到仲裁，起码都要一段时间，或许该与老板好好协商。
正常情况，没有买社保是可以随时提出离职的。参看《劳动合同法》：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

直接在书店找本《劳动法》看看，几块钱，什么都明白了

Answer 3

把你手写签到作为物证，找个同事作为人证，到劳动局告他