大学生应具备哪些就业能力
我们大学生应该具备良好的人际交往能力以及分析问题能力和适应环境的能力才能更好的应对未来的就业。具体该具备的就业能力如下：
首先具备人际交往能力。只有当我们拥有良好的人际交往能力之后，才能更好的面对未来的就业。要不然到时候面试的时候，可能会紧张到说不出话，以及工作的时候无法与同事交流，无法解决工作中的问题。当然，大家可以在学校里面参加一些有关社团。我在大一的时候就参加了演讲与口才社团，就是为了锻炼人际交往能力。社恐并不是简单的害羞，而是一种焦虑症的表现，当面对一个陌生人的时候，可能会紧张，心跳加速。做运动就可以更好的缓解社交恐惧的症状，因为当我们做运动的时候，不仅能够转移我们的大脑的注意力，而且还能从我们的负面情绪中挣脱出来，可以使我们变得更乐观，慢慢从社恐挣脱出来。在大学里面，我们可以参加社团活动来提高我们的人际交往的能力，要善于与他人沟通交流。
其次就是具备分析能力。只有具备分析能力，才能在就业的时候，选择自己合适的工作。选择自己合适的工作是非常重要的，只有自己喜欢的工作，我们才能够在日常的工作中快乐的度过。所以具备分析能力在未来就业的时候还是很重要的。那么想要提高自己的分析能力，必须就多读相关的书籍，如果我们盲目的去分析问题的话，那么我们是无从下手的，并且并没有什么明显的效果，我们要带着明确的目的去进行分析解决的问题的答案，这样才能提高我们的效率，并且我们还要分析问题的两面性每件事情都是有两面性的，我们不仅要看到好的一面，也要看到不好的方面，不能单方面的分析，这样是有弊端的。
最后就是具备适应环境的能力。只有当我们大学生具备适应环境能力时候，才能更好的面对未来的就业。如果没有具备适应环境的能力，可能在我们未来就业工作的时候，会觉得很痛苦，很煎熬，每天生活没有动力，慢慢的生活就会失去希望。我们在接触新鲜事物的时候，很多同学都会自觉的放弃这种机会，可能是没有勇气去面对它，但是未来就业的时候，还是对自己有很大的帮助的。可以更好的适应新环境。
最后，只有我们具备以上这些就业能力，才能更好的面对未来的就业。
目前来说，大学生普遍面临着毕业即失业的社会现状。有许多同学只是在大学里混了个文凭，而毕业时就很迷茫，找不到工作。那么大学生应该具备哪些就业能力呢？下面是一些身为大三学生我的看法：
1、适应社会能力
适应社会就是要承担社会赋予我们的责任和使命。适者生存，生存就是为了发展。对社会和环境的适应是一种主动的、积极的适应，而不是一种消极的等待和困难的反映，不是对消极现象的认同。大学生只有具备较强的社会适应能力，才能在步入社会后，尽可能缩短适应时间，充分发挥自己的聪明才智。适应社会和改造社会是两个对立统一的方面。现实生活往往并不令人满意，丰富多彩的现实生活让刚进入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。当面对现实生活中的消极现象时，大学毕业生往往会感到不安和不满。然而，大学生往往把社会转型作为自己的使命，忽视了适应社会的前提。人类文明始终在继承与创新的矛盾运动中发展。
2、组织管理能力
虽然不是每一个大学毕业生都会从事管理工作，但在实际工作中，每一个从业者都会不同程度地需要组织管理能力。现代社会职业意味着，不仅领导干部和管理人员要有组织管理能力，其他专业人员也要有组织管理能力。随着时代的发展，单纯的“学者型”人才已经不能满足社会的需要。近年来，很多用人单位在选拔高校毕业生时，在相同的条件下，往往会优先考虑那些曾经担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这是时代的客观要求。
3、社交能力
社交技能实际上是与他人相处的能力。社会上的人际关系远没有学校里的师生关系简单。大学生步入社会后，我们必须与各种各样的人建立某种关系。一个人能否正确、有效地处理和协调工作生活中的各种关系，不仅影响着他对环境的适应，也影响着他的工作效率、心理健康、生活幸福和事业成就。因此，大学生有意识地培养良好的社会技能是非常重要的。
以上主要是从普适性的角度来谈谈我认为大学毕业生应该具备的知识和技能。此外，如果我们能够掌握一项技能，那么一定可以顺利就业，找到自己喜欢的工作。
1、学会换位思考，不要自以为是
2、学会总结问题，不断积累经验
3、通过各种方式进行信息资料收集
他们很在意收集各类信息资料，比如政府的各种方针政策、文件报告、企业计划、宣传方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息、市场的变化。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，到用时，就可以信手拈来。这为他们做战略、做规划做统筹和决策起到了重要的参考作用和并节约了时间。
4、方案制定
5、学会自我激励
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信：上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
6、学习沟通，让别人了解你
他们具备良好的沟通能力，互通有无。即使遇到当面对面的沟通效果不佳时，他们也会采用如电子邮件、书面信函、报告的形式尝试有效沟通。力求双方满意，痛快、并妥善解决问题！
7、适应能力
他们对新组织、新行业、新公司、新思想、新地域的文化都会有很强的适应能力。换个新环境犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅，各种人际关系也会处理的得体、有分寸！
8、学习能力
他们很看重培训和学习的机会，善于抓住任何培训机会。经常参加一些学习交流会或培训会、看光盘、看视频、看书，毕竟有很多经验、能量、创意、以及能力不是用钱就能买回来的。
9、承担责任能力
他们具备高效、敬业和忠诚的职业精神。言行举止无私心，敢于直言不讳，敢于纠正其他员工甚至更高领导的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
10、创新能力
创新的本质是进取；就是要淘汰旧观念、旧技术、旧体制，培育新观念、新技术、新体制。
