Question

九型人格课程为什么现在这么受欢迎

Answer 1

九型人格(英语:Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

Answer 2

九型可以用于
1.决策
每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。
2.选人
选拔人才一是看能力（是否能胜住），二是看性格（是否能相融）。按照我们固有的观念应该是能力强的人才有资格做领导者，但是这样就能使团队更好地运转吗？
都知道唐僧师徒四人可谓是最成功的团队，如果按照“强者为王”的逻辑，那么这个团队的领导是非孙悟空莫属了，但是，如果由孙语空来领导，他们有可能取到真经吗？
唐僧师徒给我们的思考不仅这些，还有：像孙悟空能力大牌气也大的下属该如何管理？团队里可以乏好吃懒做的猪八戒吗？可以辞退默默无闻的沙悟净吗？
这些都是企业决策者应该考虑的关于人与性格的问题
3.用人
4.留人
5.成长发展
一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
6沟通
沟通的最大困难在于难以真正做到知己知彼。
如果能够真切地知晓自己并洞悉对方的内在价值观和思维模式，则可以达致更为高效和有效的沟通，从而在推动及支持他人突破性格局限、化解冲突、达致更和谐的人际关系的同时，提升自己，有更好的事业发展。