Question

你好，刚才在知道里面看你的回答都很详尽，所以想请教个问题。

我们是市级行政部门，目前空有副科级职位，编制在局机关的且没有职务的只有我一个人，但是下属参公单位编制的有在局机关借调的几位同志（他们没有在下属单位任实职的经历，但都是选调生中甄选进入我局下属参公单位的），我想请问他们想要竞争副科级职务有依据吗？

Answer 1

您好，首先要谢谢你的信任。您所介绍的情况，你的几位同事（下属单位借调在机关的）正常情况下是有竞争副科的资历的。
1、之所以说“正常情况下”，是因为他们的任职命令在下面单位，其任职经历决定了他们可以竞争副科。但实际没有基层任职经历，有人举报和追究情况下是短板，没人举报和追究，他们提拔副科是顺理成章。
2、竞争副科干部的前提是他们都已经是中层干部，通常必须已经被列入后备干部且经过党校系统青干班学习培训。
3、在同一地，大部分地方的参公人员和公务员可以交流使用，不受任何限制。参公也是看做行政编制。
4、别人的事情我们管不了，自己的事情应该搞清楚——如果你也符合上述条件，就要找领导好好聊聊了。
希望我的回答对您有所帮助。

Answer 2

可以的，我们是市卫生局，就有从医院外调过来的居然做了工会副主席，原来的工会办公室主任（他就在卫生局里已经做了5年多的工会办公室主任了），可没能当成这个工作副主席（副处级），工会办公室主任只有正科级，我是工会干事，和这个主任很要好，替他感到不公平。但没有办法，上级领导任命的。

Answer 3

我接的这种事自己清楚就好了