人力资源管理在 甄选人才时除了面试还可以采用什么方法
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亲～这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。 1.无领导小组讨论,通过这种方式,会看出应聘人员各自的能力,可以选出领导者,追随者,还有问题处理者等多项特长。2.单面,单面你能够更加详细全面的了解应聘人员的很多信息,例如家庭方方面。性格方面,等。3.情景模拟,这种方法将是更加真实的再现人员在面临问题的时候如何应对以及处理事务的风格。最好三种都用,但有所侧重,主要是侧重于测试和面试,简历只是一个参考,这样有利于企业的发展。 如果对你有帮助请给个赞，最后再次祝您身体健康,心情愉快
咨询记录 · 回答于2022-06-21
人力资源管理在 甄选人才时除了面试还可以采用什么方法
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亲～这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。 1.无领导小组讨论,通过这种方式,会看出应聘人员各自的能力,可以选出领导者,追随者,还有问题处理者等多项特长。2.单面,单面你能够更加详细全面的了解应聘人员的很多信息,例如家庭方方面。性格方面,等。3.情景模拟,这种方法将是更加真实的再现人员在面临问题的时候如何应对以及处理事务的风格。最好三种都用,但有所侧重,主要是侧重于测试和面试,简历只是一个参考,这样有利于企业的发展。 如果对你有帮助请给个赞，最后再次祝您身体健康,心情愉快
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