Question

为什么有的公司要求员工之间不能讨论工资？这一要求合法吗？

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Answer 1

这一要求合法。

本身工资的具体数额属于个人隐私，同时员工在与公司签订的劳动合同中通常会注明劳动报酬不能与其他员工共享。这一要求符合常理且合法。工资待遇的数额关系到员工个人的收入问题，但不应该成为多数人眼中用于比较收入高低的数据，个人工资收入关乎个人隐私信息，如随意共享，会造成个人隐私信息的泄露，这样对公司，对个人都不是好的事情。

一、为什么公司员工之间不能讨论工资？

因为个人工资数属于个人隐私权，是属于个人隐私信息的保护范围，如果个人工资数在多数人中传播，这样会使个人隐私信息无法得到有效的保护。并且会对公司的名誉以及公司其他员工带来士气上的不足，会让多数人产生为什么自己得到的回报就只有这一些，而其他人可以得到的更多，这是不好的。且在与公司签订的劳动合同中，会有明确的注明，个人工资待遇不能同其他人分享，如违背这点，那么这个人连基本的守信都做不到，公司怎么敢把重要的项目交到他的手上，这样会影响他个人的发展。

二、这个要求合法吗？

我认为这个要求是合法且合理的。毕竟工资数是个人隐私信息，不是每个人都愿意分享给其他人知道的，工资数不应该大白于天下，而是属于每个人自己的小秘密。如果这样属于自己的小秘密都无法被保护，那么个人隐私权的威严性就会荡然无存。

三、我的个人看法是？

关于讨论工资，我的看法往往取决于个人隐私信息的问题，大部分人还是不愿意被其他人提及关于自己薪资多少的问题的，这是属于自己的小秘密，是一个不愿意让外人知道的小秘密。

Answer 2

因为员工讨论工资可能会影响公司的运营，也会影响公司的发展。可能会造成员工和员工之间的内讧。所以才会有这样的要求，我觉得这个要求是合法的，毕竟公司也是要正常发展的，所以才会有这样的要求。

Answer 3

因为公司避免员工之间互相攀比，公司会避免员工有心里不平衡的状态，所以才不能讨论工资，这一要求是合法的。

Answer 4

因为这些公司不想通过这样的方式来加大员工之间的差异，破坏员工之间的关系，降低员工的积极工作能力。这样的要求是不合法的。

Answer 5

如果讨论工资的话，可能会让单位很多人出现了一个非常不好的消极心态。但是这样的要求是特别不合理的，也是非常不合法的，每个人都是独立的个体，有权利去说话和沟通。