HR如何面试人事专员
面试问题
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
3、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备?
7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可?
9. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
10. 说说你做人事的感想?
11. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
12. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
13. 你对做好人事助理工作有什么认识?
14. 招聘的表单有那些?
15. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
16. 人力资源管理各模块了解多少?
17. 说说招聘流程?
18. 如何开拓招聘渠道?
19. 如何提高招聘效率?
20. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
21. 人事专员要具备些什么条件?
22. 如何做好人事专员，谈谈自己的想法?
23. 人事专员工作流程?
24. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
25. 怎么看人力资源?
26. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
27. 你的职业生涯规划是如何的?
28. 如何评价自己的性格?
29. 对公司有何了解?
30. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
面试攻略
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的.天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
