Question

有些领导宁愿让能力强的员工离职，也不愿意给他们升职加薪，这是怎么回事？

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Answer 1

有些领导宁愿让能力强的员工离职，也不愿意给他们升职加薪的原因：因为薪资高低并不是去由老总所决定的，而由市场供求关系来确定公司多么想要你，销售市场多想要你，你不能替代性究竟有多高，你薪资便会多么高，公司不愿为员工涨薪，大部分是因为他不可以给公司带来非常好的危害。不论是老板天生小气还是他对下属不太信任，没有在干活时想起自己虽然让人很不爽，但对于员工来讲，千万不要选用低落处理。倘若老板一定要压榨本身，满怀能不抬价都不添加了心理状态，我们就得主动出击。

可以找个关键机遇，跟老板心平气和地谈谈自己的职业发展计划。老板都是势利眼，要是自己确实水准很好，他就会忧虑人才流失而充分考虑为员工加薪了。假如是老板对于其他下属挺空气，也对自己的价值熟视无睹，那么就要下点功夫，勤奋来获取老板信任。成为他承认的“自己人”，下一次就有机会加薪了。倘若领导人员把很多重要事情供货于你，假如这些事儿的确很关键，直接关系公司的发展，关乎着公司未来的发展，那般领导人员极有可能把你作为一个技术人员在培养。

内部构造不大好平衡，任何一个组织或者企业，不但有做事的人，也有拍须溜马得让人，是有工作经验很老人，还有的是潜规则，不管哪一种人是必须要发展趋向。而企业老总在此过程中，务必激励各种各样工作员的积极性，也必须掌握与和平衡。这种情况下，你破格晋升是迟早难点，也不要过分心急。任何一个公司，安全消防毫无疑问是至关重要的，但是这个工作却毫无技术含量。

Answer 2

因为这种人自己没有能力，还害怕比自己强的人踩到自己头上，所以会千方百计的去排挤别人，一家公司有这样的职工迟早会玩完。

Answer 3

因为有了前例之后，很多的员工都会要求领导给自己升职，加薪会破坏整个职场的规定。

Answer 4

你加薪,别人也要加 薪水设计是有原则的,员工工资的升降也是有规则的,尽管有这一套管理制度,但并不代表着薪酬就可以毫无压力的驾驭。 都加薪,公司受不了 是不是可以采取全员加薪的方式呢?在一些世界500强的企业,特别是日企有这样的规章制度,每年会给员工进一次薪酬调整。