Question

职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？

Answer 1

一、心态放正、学习相处之道
1、心态方正
领导的作用是带领团队攻坚克难，为公司带来效益，而不是让每个员工喜欢。
员工也需要放正自身的心态，每个人都是有缺点的，不应该抓住领导的缺点，进而放大这个缺点，否认领导的做法，这是极其不合理的。
领导也许有些做法没有得到员工的喜欢，那是领导从公司出发，从企业出发，并不是针对某个员工，员工也没有理由讨厌领导。

2、学习相处之道
没有哪个领导说是受到全体员工的排挤，即使有几个不喜欢领导的员工，那也是少数。
不喜欢领导的员工可以尝试学习那些与领导和睦相处的员工的相处之道。他们不仅和领导相处融洽，还经常受到表扬，这就需要我们好好学习，为什么会这样，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于脸色
有那么一些“直爽”的员工，当他们反感领导的行为或者语言的时候，就会在脸上显露出来。让人老远就能看得出来。
要知道，在企业中，员工是要服从领导的工作安排。和领导对着干，又有几个能落得好下场？何必任性导致恶性循环下去？
成熟、包容才是职场生存关键。

二、发现优点，不以自我为中心
1、发现优点
人是两面性的，有缺点自然就有优点。员工不能紧盯着领导的缺点，而忽视了领导的优点。
人有个恶心，当我们不喜欢某个人的时候，我们会放大他的缺点，缩小他的优点，这其实并不是一个好现象。
员工应该善于发现领导的优点，对领导的正确做法要赞同、学习，错误的做法当然要吸取经验教训。
当你过于表现厌恶领导的时候，领导对待你的态度自然也不会好到哪去，互相交错下去，只能是双方相见两厌烦！
因此，员工应该找到领导身上值得欣赏、值得肯定的地方，去放大这个地方，不仅是工作，包括生活与其他。通过不断发现优点、放大优点、认同优点来改变自身对于领导的看法。

2、拒绝自我为中心
领导毕竟是领导，是有个人权威的存在。
很多员工经常性的以自我为中心，经常将个性、学生性带到职场中。学生时期，老师会照顾个人情绪，家庭中也不会让自己受委屈，但是在职场中，没有哪个领导会顾忌这些。
公司付出报酬，员工就要付出对应的劳动，领导也只会将员工当初公司一员看待，而不是当成宝供着，何况公司那么多人，团队那么多人，又如何能“雨露均沾”！

三、沟通方式
员工不喜欢领导，自然是领导的某些做法没有符合员工的预期，其实反过来说，也有可能是员工的预期没有很好的表述给领导知晓。
领导很多时候起到的作用是决策性的，员工的作用是提出必要性的参考。当员工的参考性没有通过准确的沟通方式进入领导脑中的时候，往往是沟通出了问题。
因此，在日常工作中，员工要善于沟通，常于沟通，将自己的意图准确的传达给领导，确保领导准确无误的理解自己的意思。
当然沟通的时候一定要深入浅出，至少要让领导听得懂，而不是说一下过于专业的话语，最后还埋怨领导为什么听不懂。

四、用行动说话
不管是自己不喜欢领导，还是领导不喜欢自己，我们最基本的做法就是做出相关的业绩，让领导刮目相看。
也许我们无法获得领导的喜欢，或者喜欢上领导，但是我们的业绩是实打实的，不管怎样员工获得业绩，也会让领导另眼相看，也许就获得领导的好感，从而员工也改变了对领导的看法。
最主要的是，我们在日常的工作中一定要在工作中对事不对人，这一点非常重要。不管领导多讨厌，自己多不喜欢，但是不能将这个情绪表现在工作中。

Answer 2

职场中新人如何和自己不喜欢的领导相处，教你3招
职场中，每天工作的目的是什么？当然是为了赚钱，那么如何与一个自己不喜欢的领导相处呢？一般来说，每个人在单位中都会有一个领导。大多数领导其实很容易相处，但也有一些傲慢无礼的领导。当面对你讨厌的领导时，你如何与他相处？我们必须首先找到这个问题的根源。你讨厌领导，是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。为什么讨厌他，他为什么讨厌你。如何跟自己不喜欢的领导相处？教你3个妙招，早知道早受益。
1.首先学会交流
在工作中，如果你的最后决定使你无能为力，我们必须首先学会交流，请记住，交流不是一场争吵，非常多的人不善于沟通，也不了解沟通技巧。如果你对某项工作的最后决定有异议，则必须先学习。主动寻找领导者，不要直接拒绝采取行动。寻找领导时，你必须首先说明你的建议和想法，以及他做出决定的不良后果，还必须说明你的在大多数情况下，必须认真考虑这种思维所带来的好处，即领导者做出的决定，他不可能用理性的解释和方法来改变自己的决策。
用简单的方法解决难题，在许多情况下，更多的领导角色是决策，而我们的要求可能是专业精神，因此在专业领域，他们可能不会会比我们了解更多，所以面对专业和复杂的问题，我们必须使用简单的方法，以简单的方式解释深刻的事情，并且不要让领导者听起来很困惑，这也是你能力的体现。
2.始终对领导保持礼貌
不要在背后说你不喜欢的领导坏话，世界上没有不通风的墙，就算你跟别人说：“领导真是太好了”或者“领导真是无话可说”。但是每一个你说的一句话可能同时传达给领导者，并且通过别人的话，大多数人都会扭曲本来的意思，到时候吃亏的是自己。
始终对领导保持礼貌，谦虚和尊重的态度。作为下属，当你看到领导者时，你应该主动打招呼。如果距离太远而无法打招呼，你可以用眼睛观看。当领导者的眼睛与你相遇时，只需点头即可。你必须使用它进行近距离接触，礼貌地问好。与领导者相处时，你应该始终使用礼貌的语言，使领导者感到你对他的尊重和钦佩。如果你不对领导者使用礼貌的语言，这会让他感到你缺乏文化并且不懂礼貌。
企业结构中有许多关系，有大领导，领导和员工。我们必须适应这种结构性变化，敞开胸怀，发现领导的优势，并帮助领导扩大优势。然后调整心态以适应环境，只有成为一个好的追随者，你才能成为一个好的领导者。随着时间的流逝，当你成为领导者时，你也希望你的下属会继续支持你。
3.为同事保留面子
与其他同事保持良好关系，如果你的人脉发达，就很难轻易被领导坑害。在人际沟通中，你对他人的态度通常决定了他人对自己的态度。因此，如果要赢得他人的尊重和认可，则必须首先学会尊重和认可。为了尊重和认可，你一定不要在背后说，对于同事的坏话，请尝试为同事保留面子，并吸引其他同事加入你自己的阵营。
总结
有很多人无法控制自己的嘴，抱怨一两句是可以的，但不要一直抱怨，说别人的话一定要三思，不要脱口而出。不然这种粗心的行为可能会使自己失去了工作，失去一些信任。如何跟自己不喜欢的领导相处？教你3个妙招。

Answer 3

1. 摆正心态，尝试认识他的优点。人很容易一叶障目。当我们对某个人有了偏见的时候，就会否认他的一切，这是人的本能。“邻人疑斧”的故事，就说的是这个道理。所以，改变这种不好的相处模式，就要从改变自己的心态开始改变。要认识到，每个人都有缺点，所以要尝试着去接受他的缺点，并努力去发现和学习他的优点。

2. 换位思考，站在领导的角度想问题。由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。有时候，在下属看来是正确的、可行的事，但是站在领导的角度、站在全局的角度来看，常常并非如此。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”。

3. 转移注意力，把自己的工作做好。在职场，你的主要任务是干工作。所以，遇到不喜欢的领导也不要紧，毕竟那不是你工作的重点。“铁打的衙门流水的官”，领导复来去，工作却永存。对自己来说，踏踏实实把分内工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管对领导有多不喜欢，也不能在言谈举止上表现出来，更不能在工作上甩脸子、撂挑子。不然，只能让自己的职场之路越走越窄。

4. 尝试多和领导沟通。人是感情的动物。多沟通、多交流，是澄清误会、化解隔阂的有效方法。平时要主动多跟领导沟通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么样，自己生活过得怎么样、最近有什么打算等等。这个过程中，你和领导相互间的关系可能会随着彼此认识的加深而改变，或者，你会发现自己以前对领导的认识是偏颇的；或者，领导会发现以前对你的看法是不正确的。这样就能在你和领导之间求得最大公约数。

5. 另谋高就是终极大法。当然，如果你实在忍受不了自己的领导，那就可以申请转部门、转岗位、转单位。毕竟情绪对一个的影响是很大的，如果常常面对一个自己不喜欢的人，一开始可能会觉得工作压抑，但久而久之坏的情绪会蔓延会扩散，甚至会下班后带回家，进而影响到你的生活。因此，与其痛苦忍受，不如果断离开。

Answer 4

1. 摆正心态，尝试认识他的优点。人很容易一叶障目。当我们对某个人有了偏见的时候，就会否认他的一切，这是人的本能。“邻人疑斧”的故事，就说的是这个道理。所以，改变这种不好的相处模式，就要从改变自己的心态开始改变。要认识到，每个人都有缺点，所以要尝试着去接受他的缺点，并努力去发现和学习他的优点。

2. 换位思考，站在领导的角度想问题。由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。有时候，在下属看来是正确的、可行的事，但是站在领导的角度、站在全局的角度来看，常常并非如此。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”。

3. 转移注意力，把自己的工作做好。在职场，你的主要任务是干工作。所以，遇到不喜欢的领导也不要紧，毕竟那不是你工作的重点。“铁打的衙门流水的官”，领导复来去，工作却永存。对自己来说，踏踏实实把分内工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管对领导有多不喜欢，也不能在言谈举止上表现出来，更不能在工作上甩脸子、撂挑子。不然，只能让自己的职场之路越走越窄。

4. 尝试多和领导沟通。人是感情的动物。多沟通、多交流，是澄清误会、化解隔阂的有效方法。平时要主动多跟领导沟通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么样，自己生活过得怎么样、最近有什么打算等等。这个过程中，你和领导相互间的关系可能会随着彼此认识的加深而改变，或者，你会发现自己以前对领导的认识是偏颇的；或者，领导会发现以前对你的看法是不正确的。这样就能在你和领导之间求得最大公约数。

5. 另谋高就是终极大法。当然，如果你实在忍受不了自己的领导，那就可以申请转部门、转岗位、转单位。毕竟情绪对一个的影响是很大的，如果常常面对一个自己不喜欢的人，一开始可能会觉得工作压抑，但久而久之坏的情绪会蔓延会扩散，甚至会下班后带回家，进而影响到你的生活。因此，与其痛苦忍受，不如果断离开。

Answer 5

1. 摆正心态，尝试认识他的优点。人很容易一叶障目。当我们对某个人有了偏见的时候，就会否认他的一切，这是人的本能。“邻人疑斧”的故事，就说的是这个道理。所以，改变这种不好的相处模式，就要从改变自己的心态开始改变。要认识到，每个人都有缺点，所以要尝试着去接受他的缺点，并努力去发现和学习他的优点。

2. 换位思考，站在领导的角度想问题。由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。有时候，在下属看来是正确的、可行的事，但是站在领导的角度、站在全局的角度来看，常常并非如此。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”。

3. 转移注意力，把自己的工作做好。在职场，你的主要任务是干工作。所以，遇到不喜欢的领导也不要紧，毕竟那不是你工作的重点。“铁打的衙门流水的官”，领导复来去，工作却永存。对自己来说，踏踏实实把分内工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管对领导有多不喜欢，也不能在言谈举止上表现出来，更不能在工作上甩脸子、撂挑子。不然，只能让自己的职场之路越走越窄。

4. 尝试多和领导沟通。人是感情的动物。多沟通、多交流，是澄清误会、化解隔阂的有效方法。平时要主动多跟领导沟通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么样，自己生活过得怎么样、最近有什么打算等等。这个过程中，你和领导相互间的关系可能会随着彼此认识的加深而改变，或者，你会发现自己以前对领导的认识是偏颇的；或者，领导会发现以前对你的看法是不正确的。这样就能在你和领导之间求得最大公约数。

5. 另谋高就是终极大法。当然，如果你实在忍受不了自己的领导，那就可以申请转部门、转岗位、转单位。毕竟情绪对一个的影响是很大的，如果常常面对一个自己不喜欢的人，一开始可能会觉得工作压抑，但久而久之坏的情绪会蔓延会扩散，甚至会下班后带回家，进而影响到你的生活。因此，与其痛苦忍受，不如果断离开。