职场新人该如何和自己不喜欢的领导相处？
很多职场人士认为领导不喜欢自己是找碴，我挺好的，他就是看我不顺眼我有什么办法？先把责任推到别人身上，抱着这样的心态工作到哪里都不会顺利，受欢迎的。
真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。
向上管理的核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最顶层大老板的关系管理。可以说，职场的成功与否与这点密不可分。在管理这层关系之前，我们要检讨清楚几个问题。
第一，你知道领导的目标是什么吗？
太多时候我们总想着自己的目标是什么，所以就忘了领导的目标。只有自己的目标和领导的目标一致，你才可能共赢共创，取得成绩。
第二，你知道领导对你的期望是什么吗？
无论我做领导，还是做下属，经常会发现自己的期望、自己想要做的事情，与领导的期望是两码事，在岔路上渐行渐远，越努力越挫败。比如，领导对你的期望就是做一个踏踏实实干活的员工，而你天天云里雾里大谈战略，这样就走岔啦。
第三，你熟悉领导是什么样的领导风格吗？
向上管理，没有固定的模式。针对不同的领导，也应有不同的方式适应，这就像两口子过烟火日子，不断磨合，不断沟通。没有固定的领导模式。
2聪明的员工一定是四有青年
领导喜欢什么样的员工，对员工有什么期望？
首先，领导喜欢有主人翁意识的员工，主人翁意识就是清楚自己的职责，把公司的事情当作自己的事情来做，即公司的目标和自己的目标是一致的。
我常常听到同事抱怨：我这么能干，那么努力，为何领导视而不见呢？那是你的汇报做得不及时所致。
早请示晚汇报是向上管理的功课之一，领导需要知道你的工作进程。早请示晚汇报，是针对工作而言，不是大事小情围绕着领导拍马屁。
其次，人在职场，要有展示的意识。家国一理，我平时工作忙，出差频繁，但凡在家下厨，常常发朋友圈纪念，大家纷纷点赞，以为我是天天做菜的好厨娘，其实我只是偶然为之，这就是自我展示的广告效应。
还有，和领导沟通，一定要有建议，但又要服从决议。领导不喜欢没有主意的人，领导问你的时候，你却唯唯诺诺，说不出任何建设性的意见，领导嘴上不说，心里一定失望，这名员工不是可塑之才。
还有一条要谨记在心，那就是功劳都是领导的。其实，功劳无须抢，无须呼天抢地地到处宣扬，功劳是领导的，同时也是你的。你的成功与公司的成功是同步的。相信领导是明眼人，记得你的付出，你自然会得到回报。
聪明的员工一定是四有青年：主人翁意识，守好事业的田园；拥有展示意识，及时汇报；服从大局意识，提出好建议，执行领导决议；认识到平台第一，功劳都是老板的。
核心要记得一条：领导就是你最大的客户。如果你连这个最大的客户都相处不来，何谈其他？你我皆凡人，家里都没矿，工作和公司是安身立命所在，客户是自己的衣食父母，拎清了这个理，心态就摆正了。
摆正了心态，在你眼中的领导也就不会那么令你讨厌了。
你好，职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：
第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
第二：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。
最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
祝你工作顺利。
首先，认真想想，为什么领导人不喜欢自己？如果是工作因为领导要求更高而受到批评，我们的工作不符合领导的要求，那么我祝贺你遇到一个好的领导，因为遇到这样的领导可以使你迅速成长。通常严格的领导业务能力很强，他在工作中追求完美，那么他对你的严格要求是对你的激励，当你执行领导指派的工作任务时，虽然不多赞扬，甚至批评，但你在工作过程中一定会学到很多东西。
第一，认真理解领导交代的任务，做好自己的工作。做好你的工作是什么？首先，理解领导移交工作任务的意图，如果你不能理解或理解任务到位，你完成的工作任务很难让领导者满意；
第二，工作效率应该高，领导分配的任务应该及时完成，这样领导才能看到你的执行力；最后，工作任务的质量应该很高，任何工作都有其专业性，所以尽可能利用你的专业知识来克服你的工作任务，从而让领导通过你的工作成果，看到你的工作态度和专业知识。
第三，不管领导喜欢不喜欢你，虽然没有必要刻意取悦他，但没有必要在背后说领导的坏话。许多新朋友不留心自己的言行，却不知道经常出言不逊，有可能一秒前你说了一句关于领导的坏话，在下一秒就传到了领导的耳边。无论是工作还是创业，只要有群体，自然就会有斗争，所以我们应该谨慎行事，认真做事，懂得做人。
第四，如果你遇到的领导真的是那种平庸的人，而你喜欢压制下属，而你所做的工作并没有提高你的水平，那么建议你换工作或换工作。当你在同一个工作岗位上工作经验和工作时间的增加，你的职位会发生变化，也就是说，你的工作会让你成长或学习技能。但是你的领导者确实是一个平庸的人，它确实压制了你，因为你比他更好。你甚至不能在你的位置上学到任何新的东西，你也不必把它挂在树上。如果你放弃这棵小树，你会得到一个更广阔的空间，当然，如果你有真正的才能去学习。
没有一份工作是一帆风顺的，所以总是要注意提高个人的能力，这里提到的能力主要指三个方面。
第一，我们应该拥有优秀的专业知识。我们所做的工作，即使很简单，也有其专业性。对于年轻的新朋友来说，最重要的不是他们每月挣多少钱，而是他们在工作中能做多少。当你有足够的技能时，你的工作自然会得到更多的报酬。
第二，要不断提高辅助技能。所谓辅助技能，指的是专业知识以外的技能，如组织协调能力、人际交往能力等。只要我们生活在一个群体中，我们就不可避免地与人打交道。当你有一定的组织和协调能力时，一切都会处理得井井有条，领导不会不喜欢这样的员工。人际沟通是职场中必不可少的一项技能，通常更注重自己的言行和工作风格，没有必要取悦别人来得到别人的喜欢，而必须是一个真诚可靠的人。
第三，要不断提高写作能力。许多人认为写作能力不重要，但并不重要。一个人的写作能力通常是一个人总结能力的反映，训练是一个人逻辑思维能力的体现。其实，在总结一个事物或一个项目时，在寻找关键问题时，已经找到了关键问题，那么工作的思维自然就会清晰起来，这对他们自己的目标特别有利。
对于职场新人来说，有很多专业知识和辅助技能需要提高。我们公司可以为我们提供这样一个学习和展示自己的平台，我们必须对公司心存感激。
此外，我们应该尽最大努力提高自己，成为一个成长的人。即使领导者真的不喜欢我们，我们也应该尽最大努力，高效、高质量地做好我们的工作，并在完成每一项任务后努力改进。
场中，每天工作的目的是什么？当然是为了赚钱，那么如何与一个自己不喜欢的领导相处呢？一般来说，每个人在单位中都会有一个领导。大多数领导其实很容易相处，但也有一些傲慢无礼的领导。当面对你讨厌的领导时，你如何与他相处？我们必须首先找到这个问题的根源。你讨厌领导，是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。为什么讨厌他，他为什么讨厌你。如何跟自己不喜欢的领导相处？教你3个妙招，早知道早受益。

1.首先学会交流
在工作中，如果你的最后决定使你无能为力，我们必须首先学会交流，请记住，交流不是一场争吵，非常许多人不善于沟通，也不了解沟通技巧。如果你对某项工作的最后决定有异议，则必须先学习。主动寻找领导者，不要直接拒绝采取行动。寻找领导时，你必须首先说明你的建议和想法，以及他做出决定的不良后果，还必须说明你的在大多数情况下，必须认真考虑这种思维所带来的好处，即领导者做出的决定，他不可能用理性的解释和方法来改变自己的决策。

用简单的方法解决难题，在许多情况下，更多的领导角色是决策，而我们的要求可能是专业精神，因此在专业领域，他们可能不会会比我们了解更多，所以面对专业和复杂的问题，我们必须使用简单的方法，以简单的方式解释深刻的事情，并且不要让领导者听起来很困惑，这也是你能力的体现。
2.始终对领导保持礼貌
不要在背后说你不喜欢的领导坏话，世界上没有不通风的墙，就算你跟别人说：“领导真是太好了”或者“领导真是无话可说”。但是每一个你说的一句话可能同时传达给领导者，并且通过别人的话，大多数人都会扭曲本来的意思，到时候吃亏的是自己。
始终对领导保持礼貌，谦虚和尊重的态度。作为下属，当你看到领导者时，你应该主动打招呼。如果距离太远而无法打招呼，你可以用眼睛观看。当领导者的眼睛与你相遇时，只需点头即可。你必须使用它进行近距离接触，礼貌地问好。与领导者相处时，你应该始终使用礼貌的语言，使领导者感到你对他的尊重和钦佩。如果你不对领导者使用礼貌的语言，这会让他感到你缺乏文化并且不懂礼貌。
企业结构中有许多关系，有大领导，领导和员工。我们必须适应这种结构性变化，敞开胸怀，发现领导的优势，并帮助领导扩大优势。然后调整心态以适应环境，只有成为一个好的追随者，你才能成为一个好的领导者。随着时间的流逝，当你成为领导者时，你也希望你的下属会继续支持你。

3.为同事保留面子
与其他同事保持良好关系，如果你的人脉发达，就很难轻易被领导坑害。在人际沟通中，你对他人的态度通常决定了他人对自己的态度。因此，如果要赢得他人的尊重和认可，则必须首先学会尊重和认可。为了尊重和认可，你一定不要在背后说，对于同事的坏话，请尝试为同事保留面子，并吸引其他同事加入你自己的阵营。
你好，作为自残的新人，刚开始去职场工作的时候，大家互相都不太了解，一开始觉得离领导很难相处，因为自己刚去一个地方，无论哪方面都还不太熟悉，还在是一个摸索的环境中，所以这个时候一定要多问，就算不喜欢领导，不能够正面的跟领导发生冲突，本来自己就是新人，这个问题我们要注意以下几点：
一、改变定势思维，重新认识自己的领导
。讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。
二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
。每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。
三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
。有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。只有虚心学习，就算再不喜欢，领导，我们在工作的时候一定要认真努力的完成工作，才能不断得到提升，当自己在职场中已经可以有很好的技术，你这个时候就不会再有刚来的心情，觉得领导很难相处yin因为当有了一定的技术能力，领导就会欣赏你，所以你的感受也就会改变。
