未签劳动合同是否必须提前一个月递交辞职报告?

本月22号工作三个月了,期间未签订劳动合同,现在想离职,领导不同意撕掉了我的辞职报告。领导对我们不错,可是确实不想做这份工作了,请问辞职必须要提前一个月吗?... 本月22号工作三个月了,期间未签订劳动合同,现在想离职,领导不同意撕掉了我的辞职报告。领导对我们不错,可是确实不想做这份工作了,请问辞职必须要提前一个月吗? 展开
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盖普希金
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未签订劳动合同的,随时可以辞职,但需提交书面辞职报告。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求当事人承担。
并且,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
泉含海龚菡
2020-02-20 · TA获得超过3.4万个赞
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不必签劳动合同了,你是按照正常程序辞职的,对你没有不利影响,在劳动仲裁中,公司说你故意不签劳动合同,公司就要举证,签劳动合同公司是主动地位,没有签是公司的责任,所以你不怕什么后果和责任。
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苍洱白子
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推荐于2020-12-26 · 热爱苍山洱海,分享大理风光
苍洱白子
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如果你坚持辞职的,那么反映到仲裁委员会处理,要求公司按期解除劳动关系,不然,上诉法院解决,申请双倍工资赔偿。
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