Question

牛某某诉物流公司案案例分析

Answer 1

问：牛某某诉物流公司案案例分析

答：亲爱的，很高兴为您解答呢。牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2020年10月13日，劳动人事争议仲裁委员会裁决某物流公司支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金5860元。牛某某起诉请求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。

答：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，当事人请求确认劳动关系或者支付劳因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人等特定群体申请法律援助免予核查经济困难状况。

答：用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。用人单位本身承担着吸纳就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。