简历上什么能吸引HR
简历是求职过程中的重要工具，能够吸引人力资源（HR）的关注对于增加获得面试机会的可能性至关重要。以下是一些可能能够吸引HR的简历要点：
突出关键技能：在简历中清晰地列出您的关键技能和经验，与目标职位的要求相匹配。这可以让HR快速了解您的核心竞争力，并看到您在职位上所能提供的价值。
强调成就：在简历中突出显示您在之前的工作中所取得的成就，例如项目成果、荣誉奖项、客户满意度、销售业绩等。这可以帮助HR评估您的绩效，并展示您在工作中的能力和贡献。
量化描述：在简历中使用具体的数字和数据来描述您的工作经验，例如您处理的项目数量、团队规模、预算规模、业绩指标等。这可以使您的简历更具说服力，同时突出您的实际业务能力。
教育和资格：列出您的教育背景和相关资格认证，包括学位、专业证书、培训课程等。这可以展示您的学术背景和专业素养，对于某些职位可能是HR关注的重要因素。
自我介绍：在简历的开头或概要部分，包括一个简洁但有力的自我介绍，突出您的核心优势和求职动力。这可以帮助HR在短时间内了解您的个人特点和职业目标。
简洁明了：简历应该简洁明了，避免冗长的段落和复杂的格式。使用清晰的字体和排版，使简历易于阅读和理解。同时，确保简历中没有拼写和语法错误，这可以展示您的细致注意和书写能力。
与目标职位相关的经验：在简历中突出显示与目标职位相关的工作经验和技能。根据不同的职位，您可以调整简历的重点，突出您在该领域或类似职位上的经验和能力。
自我价值：在简历中清楚地表达您能为公司带来的价值和贡献，突出您的专业能力、团队合作能力、领导潜力、沟通能力等。这可以让HR看到您在团队中的潜力和适应性。
需要注意的是，不同的HR和公司可能会对简历上的吸引点有不同的偏好和要求，因此在撰写简历时应尽量根据目标公司和职位的需求进行调整和优化。此外，尽量避免在简历中包含虚假信息或夸大自己的经验和能力，因为这可能会在后续的面试和背景调查中被揭示，对您的求职机会产生负面影响。
最重要的是，一份吸引HR的简历应该是真实、精炼、清晰和与目标职位相关的。通过突出您的核心技能、成就和资格，并与目标公司的需求相匹配，您可以提高被HR关注和邀请面试的机会。在编写简历时，可以参考样本简历和求职建议，并请仔细校对和审查您的简历，确保其质量和完整性。
对于没有太多职场经验的应届小伙伴来说，缺乏完备的职场表现力和专业素质。这些加分的细节，希望小伙伴们能合理吸收、利用，为offer再加一把力！
1、简历命名。可以把姓名、岗位、与岗位匹配的一些亮点作为简历文件的命名。比如“张三+新媒体运营专员+2年互联网运营经验”
2、投递时间。如果是投递到HR邮箱的简历，可以选择工作日的上午八、九点的时候投递，因为这时候HR刚上班，一般会先打开电脑查看一下求职者的简历，选择在这个时间的话，你的简历可能会比其他求职者更先看到，回应的概率会增大。
3、适当的礼仪。在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)
4、面试前问自己三个问题：
你是否具备这份工作所需的技能?
你是否具备必要的思维方式和职业动机来做好这份工作?
你是否与雇的企业文化相契合?
这是大多数面试官想要了解的。
5、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
6、面试前先自己预演下， 尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
7、在面试开始前要检查手机是否已经关机，以确保自己在面试过程中不会分心。
8、在面试临近时练习下如何放松自己， 譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
9、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
10、留心你自己的身体语言，尽量显得活力，对面试官全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
11、与其将自己描述为一个全能型通才，倒不如张显自己在一两个领域的突出能力。
12、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
13、准备好和过去业绩成就相关的故事。
过去的成绩是对你未来成绩最好的证明。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、不要迟到！不要迟到！不要迟到！
提前10-15分钟到达面试地点，给预先给可能发生的意外留下时间，也可提前熟悉一下面试环境，缓解紧张心理。
