准时下班好还是踩点下班好？
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再过十年，我绝对踩点下班，多一分钟都对不起自己。现在嘛，还是先省省吧，我还想保住自己的饭碗，多赚点钱。

你是不是想说加班也没见多给你两个铜板啊，那带你看看我们单位这个月的事。
“为什么她的劳动纪律被扣了5分？”
“因为她每天一到下班点就走了”
“人家到时间下班有什么问题吗？”
“大家都在加班，就她一声不吭就走了”
“你们这简直就是胡整，到点为什么不能走，你们也没有告诉她要加班，再说加班有加班费吗？”
这是我们单位这个月才发生的事情，2021年新入职的一名大学生因为按时下班，结果在当月工资被扣掉100元，当员工询问原因的时候，这是我从他们部门得到的答案，答案让人出乎意料，但又觉得情理之中。
出乎意料是因为这个答案太过惊奇，只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分，怎么想都觉得可笑。
但这不正是当下中国职场的现状吗？尤其是对于国企来说，加班没有加班费，但却有无数人这样做，仿佛不加班就无法证明自己优秀，不加班就不能说明自己有多忙。
你没说错，加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。

至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。
但你觉得领导内心真的会这样认为吗？少年，你还是太年轻了。

我是@谋其政说，央企HR，社保专业户，招聘小能手，关注我，带你走进国企内部

你是不是想说加班也没见多给你两个铜板啊，那带你看看我们单位这个月的事。
“为什么她的劳动纪律被扣了5分？”
“因为她每天一到下班点就走了”
“人家到时间下班有什么问题吗？”
“大家都在加班，就她一声不吭就走了”
“你们这简直就是胡整，到点为什么不能走，你们也没有告诉她要加班，再说加班有加班费吗？”
这是我们单位这个月才发生的事情，2021年新入职的一名大学生因为按时下班，结果在当月工资被扣掉100元，当员工询问原因的时候，这是我从他们部门得到的答案，答案让人出乎意料，但又觉得情理之中。
出乎意料是因为这个答案太过惊奇，只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分，怎么想都觉得可笑。
但这不正是当下中国职场的现状吗？尤其是对于国企来说，加班没有加班费，但却有无数人这样做，仿佛不加班就无法证明自己优秀，不加班就不能说明自己有多忙。
你没说错，加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。

至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。
但你觉得领导内心真的会这样认为吗？少年，你还是太年轻了。

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