Question

领导让你来评价某位同事，你怎么说？

Answer 1

领导让你来评价某一位同事，肯定是有意图的，同时领导在询问你的时候，也在观察你的人品、还在试探你的忠心。在回答时，精明人会遵循以下这4个原则：

1.对自己有利我们无论是做什么事、还是说什么话，结果都要对自己有利，权衡好利弊，不能给自己惹来麻烦。

2.实事求是肯定同事的能力、成绩和功劳，同时也不回避存在的问题（或缺点）。

3.恰如其分说话把握好分寸，不能掉入领导设好的陷阱、避免惹火烧身。

4.态度鲜明，语气干脆领导让你来评价某位同事，是希望听到你的真话，是为了多渠道地了解真实情况，不希望你来敷衍他，所以你考虑清楚后，就应该鲜明地表明自己的态度。如果你回答时欲言又止、吞吞吐吐、含糊不清、东扯西拉，领导肯定会火冒三丈，产生对你不利的看法。

圆滑世故是要看场合与对象的。

Answer 2

我能告诉你的只有客观的事实和描述。
所以，如果你想要评价某位同事，可以从以下几方面入手：
1. 工作方面：该同事执行工作是否有条理，是否精益求精，积极进取，是否能够独立完成任务。
2. 沟通与合作方面：该同事在团队中能否和其他成员和谐相处，是否乐于协助，是否遵循团队规则，有时他们是否愿意为团队做出牺牲。
3. 知识技能方面：该同事所具备的专业技能和知识是否能够满足工作需求，能否在工作中应对各种情况，是否愿意不断学习提升自我水平。
如果在以上方面做得好，那么可以给予肯定和表扬；如果存在不足或需要改进的地方，则可以指出并提出建议，帮助该同事提升工作能力，做得更好。