企业改制前的工龄是否连续计算
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企业改制前的工龄是连续计算的哦~改制前后的员工工龄应连续计算。以下情形下工龄应当连续计算：1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
企业改制前的工龄是连续计算的哦~改制前后的员工工龄应连续计算。以下情形下工龄应当连续计算：1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
咨询记录 · 回答于2023-03-13
企业改制前的工龄是否连续计算
亲，很高兴为您解答企业改制前的工龄是连续计算的哦~改制前后的员工工龄应连续计算。以下情形下工龄应当连续计算：1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
企业改制前的工龄是连续计算的哦~改制前后的员工工龄应连续计算。以下情形下工龄应当连续计算：1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
您可以参考的是：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
一直在原单位，只是在改制后交的保险，退休后原来的工年算不算
算
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