Question

如何看996现象？

Answer 1

当前，996工作制度在社会具有一定的认可度，这是由一些客观原因造成的：首先，我们是发展中国家，追赶超确实需要我们更加勤奋，更加奋斗。尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。但从另一个角度来说，如果把996工作制赋上文化道德色彩，认为不加班就是不奋斗，就是给996披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。

　　因此，我不支持996工作制：从法律层面来说，《劳动法》明确规定，劳动者一周工作40小时，最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班，必须事先通知或沟通。996大行其道，一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞;同时，劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利，但不敢用法律维护自己的权益。这是因为劳动者担心如果维护了权益，就丢失了工作。当然，政府在执法监管中也是薄弱环节，无法给劳动者提供切实有效的保护。

　　我认为，国家企业要快速发展，不一定建立在拼命加班的基础上，而可以通过各种技术手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我们做以下措施：

　　第一、多管齐下，监督与执法并举。进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。在执法层面，对于企业明目张胆违法劳动法，我们要加以处置，做到发现一起，处置一起。在社会营造维护劳动者合法权益的氛围。

　　第二、企业要主动承担起社会责任。多进行培训，提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入，提高自动化生产线的普及力度，尤其是机器人的使用。在高科技行业，企业要践行劳动法的相关规定，例如加班要支付加班费用，控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。

Answer 2

破除996的难点主要在于以下几个方面：
1.企业文化：部分企业的文化倡导高强度工作，认为996是一种“奋斗”，难以接受改变。
2.管理方式：部分企业管理方式过于僵化，缺乏灵活性。如果企业管理者不能够灵活地变通，那么破除996难度会增加。
3.劳动法律法规：尽管劳动法律法规规定了劳动者的合法权益，但是在实际应用中，这些规定难以得到有效的执行和保障，缺乏有效的监管和处罚措施。
4.就业市场竞争：部分企业认为只有996才是高效工作的方式，而在就业市场竞争激烈的情况下，一些劳动者也不得不接受996的工作方式。
5.个人习惯和心态：一些劳动者认为996是一种“荣誉”，可以证明自己的工作能力和责任心，难以改变自己的个人习惯和心态。
因此，破除996需要全社会的共同努力，包括企业管理者、劳动者、政府监管部门和公众等各方面的参与和支持。