投简历不小心投到自己公司了怎么办？
人往高处走，水往低处流，如果在目前的公司，觉得工资跟不上，绝对会萌生跳槽的想法。
一个办法就是联系朋友或者猎头，看有没有适合自己的机会。另一个办法就是在网上招聘平台自行搜索，投递简历作后续沟通。
可有时候会发生“手残”事件，一不小心把简历投回自己公司，这可就尴尬大了。
老板或者HR找你，需要想一个理由来辩解。要是他们不找你，要随时提防自己被“穿小鞋”，心里总是隐隐不安。
01
童路有一天心血来潮，想看看当今的求职环境，刚好搜到自己公司，看到自己岗位的薪资比自己现在的要高，典型的薪资倒挂现象。
刚好女朋友喊他，童路就把手机抓在手里放了下来。
可能是抓的姿势不对，等童路反应过来，他的简历已经发送到自己公司了。
当下就很多马在内心奔跑，但是过了一会又觉得无所谓。
“只要我不尴尬，尴尬的是别人，说不定HR看到了不会主动问，这事就过去了”。
结果过了两天，老板就抓童路去问话，问他为啥投简历到自家公司。
童路早就想好策略，回答说他女朋友想跳槽，觉得用自己账号找工作会被公司发现，就用了他的账号去网站查看。
至于女朋友拿了童路的号去投简历，他完全不知道，应该是她的误操作。
一番拉扯之后，老板将信将疑，这件事告一段落。
其实童路也明白，老板知道他在撒谎，但是没有戳破而已。
有意思的是，一个月后，童路加薪了。
02
吴迪遇到类似的情况，但是结果老板只是给他“画饼”。
有一天刷到一家公司，看着不错，招聘方只写了一个X先生，头像也没有。
吴迪就往这家公司投简历，可半天不到，就有了回复，问吴迪是谁谁谁，现在在公司待得不愉快吗。
吴迪心里纳闷，这人自己不认识，但是好像跟他很熟的样子。
吴迪随意回答，就说当前公司还行，但是工资不高想换工作，但是为什么对方好像认识自己。
聊下来才发现，这个X先生就是吴迪的老板，吴迪根本不知道自己的公司有好几个名字，吴迪投简历的那家公司，只是他老板拿来给别的组招聘。
吴迪顺势而为，就说看招聘给的薪资很高，自己也加工资。
老板直接拒绝，回答那是写出来而已，实际上和他目前的差不多。
然后老板还给他讲了半天的公司难处和现实情况，承诺以后会给他加工资，有啥问题可以随时找老板喝茶讨论。
道高一尺魔高一丈，吴迪无奈作罢。
03
陈凡是公司负责招聘，一般遇到类似情况她当作没看到，直接删掉这样的申请。
在招聘平台偶尔刷到自己公司人的简历，陈凡会问问这个人是不是有什么想法。
但这个信息只到她这里为止，不会再有第三个人知道。
如果这个人的岗位不太好招，陈凡会留意他的工作内容，稍微关注这个方向的候选人，以防万一。
如果将这种事大肆宣扬，告诉老板，只会加深当事人的焦虑，没有任何意义。
想走的人是留不住的，好聚好散，做好交接就好。
这种事还是看人事风格，过去和他们打好的关系，这种场合就能发挥作用了。
另外，看到同事投递自己公司的岗位，人事和部门都会有点恐慌，离职意味着阵痛期不可避免。
至于真正关键岗位的人，那种牵一发而动全身的，陈凡表示没有遇到过这种人会投错简历，都是其它公司抢着要的。
04
官尚作为一名多年的管理者，遇到“投简历投到自己公司”的事情，有心得与大家分享。
情况一：如果你的领导比较嫩，缺乏经验。
他很可能就会对你态度非常恶劣，可能会有“你居然背叛我”的情绪在里边。
但是这个情绪，你只要用成年人的态度面对，告诉他你目前的困境和诉求，他解决不了，自然也就不跟你闹情绪了。
毕竟管理者无论如何也要给你解决，空口白牙画大饼，他自己也嫌丢人。
情况二：如果你的领导比较成熟。
那么他就会跳过最初的这个情绪化阶段，直接进入到，理性思考你要离职，他要如何处理你的阶段。
假如你是他的核心骨干，可以照实说出自己的困难与态度，经济上的，生活上的，合作上的，他能给你解决就会帮你，解决不了他也不会为难你。
假如你是他早就想除掉的人，那他将省下很多跟你沟通的精力，以及赔偿金。他会和你心照不宣，就当自己没看见，这种是最愉快的，完全不用担心有什么冲突。
假如你是二者之间，这个团队不是非你不可，那么组织早就给你做好了备份，随时替换掉你。这时候领导不提这事，你也不提。他提了，你就说，我只是想看看自己在人才市场值多少钱，但是我并不是真想走，毕竟也在这个公司呆了这么久，大家相处也不错，感情也挺好。
05
很多招聘网站都有个功能，叫“屏蔽以下公司”，让自己公司看不到简历更新。
其实这个功能只是设计出来看看而已，求职者刷新了简历，把求职状态改成“积极看机会”之类的，你的HR很快知道的。
投简历给其它公司，和“错手”投给自己公司，没太大的差别。
想离职的人，好好准备，因为前面有面试考核和离职博弈等着你。
只是抱着看看心态的人，可以留意市场行情，对比自己公司情况与外部环境，再做抉择。
如果不小心投错了简历到自己的公司，一定要立即采取行动，并表现出诚实和专业的态度。
如果不小心投错了简历到自己公司，以下是应该采取的步骤：1.立即联系人力资源部：在发现错误后，第一时间应该联系公司的人力资源部门，并且尽快说明情况。这样可以避免公司误会，也可以让人力资源部门了解到你的错误，并提供解决方案。
2.诚恳地道歉：向人力资源部门诚恳地道歉，说明自己的错误并表达懊悔之情。同时，要对自己的粗心大意表示歉意，说明这是无意中犯下的错误。
3.撤回简历：尽快撤回错误投递的简历，避免进入公司的招聘流程，避免时间和资源浪费。如果公司已经受理了你的简历，应该在第一时间向 HR 部门申请撤回，或者与招聘负责人进行沟通。
4.真诚地表达自己的意图：如果你确实对公司中的某个职位感兴趣，可以与 HR 部门沟通，解释你真正的意图，并请求重新考虑你的简历。同时，要表现出自己的专业素养和学习能力，让公司了解到你的实力和价值。
5.注意事项：在投递简历的过程中，一定要仔细检查自己的简历，确保投递到正确的公司和职位。同时，要避免在公司内部的邮件系统或其他内部渠道投递简历。
在职场上，当自己感觉现在的工作状态难以满足自身发展需求的时候，选择离职是很正常的事情，在职场上很常见。但是，如果自己在求职期间不小心把简历投到了自己的公司，这就会无比尴尬了。……当这样的情况发生以后，自己需要做出理智应对，争取妥善解决这个问题。……具体来说自己应该做到坦然认错、进行相关解释说明，以及承担后果这三个方面。1，当不小心把简历投到了自己的公司以后，自己首先要坦然认错。把简历投到自家公司，无论是有心还是无意，都是一个错误。既然事情已经发生，自己就必须承认这个错误。这既是对自身责任的一种承担，同时也是自己知错就改的良好素质的具体体现。……因此当自己把简历投到自家公司以后，应该及时向有关方面坦然认错。2，对于将简历投到自家公司的相关情况，自己需要做解释说明。我们无论做任何事情，都是有目的有原因的。将简历投到自家公司这种行为之所以会出现，肯定也是有缘故的。……在事情发生以后，自己在坦然认错的同时，还应该对于相关情况进行解释说明，以避免误会，维护自身利益。3，对于这件事所产生的后果，自己要主动承担。在我们身上所发生的任何一件事，都会对我们产生相应的影响。对于这些事情所产生的后果，自己需要主动承担，这方面问题自己责无旁贷。……因此在自己将简历投到自家公司以后，自己应该做好相应的准备，无论发生什么后果，自己都要主动承担，即使因此而离职也无所谓，只要自己吸取教训、以后不再犯类似错误，就可以令自己满意了。
如果投简历不小心投到自己公司了，可能会让人感到尴尬和困惑。这种情况下，以下是一些建议，帮助你妥善处理这个尴尬的局面。
首先，保持冷静和专业。不要惊慌或过度紧张，因为这只是一个简单的错误，可以解决的。避免在公司内部传播这个消息，以免引起不必要的注意。
其次，及时向相关人员解释情况。联系HR部门或招聘负责人，坦诚地告诉他们你的错误并道歉。解释你是出于对公司的兴趣而投递简历，但不小心选择了错误的收件人或部门。
第三，尽快采取行动纠正错误。如果你已经提交了简历，向HR部门提供正确的简历和申请表，确保他们有最新的信息。如果可能的话，解释你投递的职位并提供合适的背景和资历。
第四，利用这个错误的机会展示你的专业素养。尽量保持积极的态度，表达对公司的兴趣，并表示愿意参加任何进一步的面试或讨论。这样可以强调你的认真态度和对职位的热情。
最后，注意从错误中吸取教训。检查和仔细阅读你投递的简历和申请表，确保正确选择收件人和部门。另外，建议使用专业的招聘平台或公司的招聘网站提交申请，以降低发生这种错误的可能性。
投简历不小心投到自己公司了可能是一个尴尬的状况，但你可以通过冷静、及时解释和纠正错误来处理这个问题。展示出你的专业素养和对公司的兴趣，同时吸取教训，以确保类似的错误不再发生。
在求职市场上，求职者们都会投递很多简历。然而，不幸的是，有时候我们会不小心将简历投递至自己当前的公司。这种情况无疑非常尴尬，而遇到这种情况的人也需要去想一些应对策略。
如果简历不小心投到了自己的公司，这种情况不一定会影响到个人求职。大多数HR或领导都不会对此事进行过多的关注，因为该情况并不会有什么实际影响。然而，如果经常出现这种情况，那就可能会引起一些不必要的质疑。
对于这种情况，个人可以选择像正常求职一样处理。这意味着你需要认真对待面试，尝试说服你的招聘者，向他们展示自己的实力并获得这份工作。你可以和你的领导、同事直接沟通，并告诉他们你正在考虑更好的职业发展，如果获得新的工作机会，你将会在适当的时间给予他们足够的通知。
当然，也有一些人可能会选择退出这种工作。如果你觉得这份工作并不适合自己，带来的收益不够多，那么你可以考虑寻求新工作的机会，为自己的职业发展开辟新的道路。离开当前的公司并不是一件容易的事情，但它可以为个人的职业发展注入新的动力，帮助你更好地提升自己的能力和技能。
将自己的简历投到自己的公司是一种尴尬的情况。然而，个人可以选择像正常求职一样处理这种情况。如果你觉得当前的工作并不适合自己，那么就要考虑寻求新的工作机会，为自己的职业发展注入新的动力。
努力
从大方向上来说，管理者看到自己的手下开始四处投简历了，一定就意识到你至少已经有离职意向了。
第一类，如果你的领导比较年轻，是新人。
他很可能就会对你态度非常恶劣，可能会有“你居然背叛我”的情绪在里边。
第二类，如果你的领导比较成熟。
那他就会跳过最初的这个情绪化阶段，直接进入到，理性思考你要离职，他要如何处理你的阶段。
这时，依据你对他价值的不同，他有三种不同选择。
第一种情况，你是他的核心骨干。他会耐心的跟你谈，你的诉求是什么，为什么会想换一家公司。
第二种情况，你是他早就让你走的人。那可真是太好了，他会松一口气，省下很多跟你沟通的精力。
第三种情况，你是介于上述二者之间的那类人。其实这个团队有你不多没你不少，如果是一个成熟的人，早就给你做好了备份。
坦白说，大多数混到要自己背着公司偷偷刷简历的人，都是第三类，领导平时都看不见你。所以不用太担心这个小事儿，倒是应该好好想一想，怎么成为第一类人。
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