抚顺新钢铁有限责任公司的目前状况
遵循“只争第一、点滴做起”的企业精神，抚顺新钢铁以“精细化管理、精益化运营”为企业运营核心理念，通过推行品牌战略，推动管理变革，完善工装设备配套，导入先进管理模式和卓越绩效评价体系，建立起管理创新和技术创新的长效机制，核心竞争力持续提升。企业三年累计上缴税金总额超过了改制前47年向国家上缴税、利的总和，至2010年，已经连续五年名列抚顺市纳税前3位，主要经济技术指标均居全国75家大中型钢铁企业前列。抚顺新钢铁始终秉承“三个和谐”发展理念，一是企业利益与员工利益相和谐。坚持绩效正激励导向，通过年度调薪的方式，不断提高员工薪资固定收入部分，员工年平均收入由转制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以虚拟股权的形式设立激励奖金，根据企业经营成果按比例提取奖金数额。金融危机时期，兑现“不降薪、不裁员、不放假”的承诺，确保员工工资奖金的正常发放，保证员工的工作和生活稳定；二是企业发展与员工发展相和谐。抚顺新钢铁以成就员工事业梦想为企业使命，实行“双轨晋升机制”，针对不同的岗位建立相应的职业发展通道，开辟人才实现自我价值的空间。与东北大学联合举办学历教育班，针对不同专业、不同层级开展各类培训，促进员工素质提升。通过开展自主管理、提案制度，实现员工与企业共同成长。5年向企业文化协会提供活动资金39.8万元，协会会员由最初500人发展到2100人； 三是企业进步与社会责任相和谐。抚顺新钢铁坚持可持续发展经济增长模式，致力于环境友好型企业建设，陆续实施了80余项环保技术改造项目，污水、粉尘等主要环保指标均实现达标排放，通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证。企业分5年出资1500万元成立了“抚顺新钢铁爱心基金”，用于对抚顺市弱势群体的扶持，捐资300万元修缮抚顺市望花区雷锋路西段。企业先后被授予全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、中国节能减排贡献奖、辽宁省五一奖状、辽宁省最受尊重企业、辽宁省首届省长质量管理奖、辽宁省守合同重信用企业等荣誉称号。展望未来，抚顺新钢铁将以走向卓越、成就和谐为目标，与沈抚同城化进程同步，从市场需求出发，向规模化、专业化、高档化和高附加值方向发展，通过装备升级、技术更新、提升产品档次，建设精品建材基地，把新钢铁打造成为一家引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的百年企业。
