Question

有关计件工资工伤赔偿的标准询问

我公司一员工今年六月工伤,现在想知道他在停工留薪期间应如何发放工资.

法律规定是按员工的平均工资发放，是否以其受伤前的一年的平均工资发放？

再者，因为公司接单及假期原因，该员工在受伤前一年有的月份只上了十几天的班，因此该月的工作明显较少，而有的月份则上足三十天。因此，想了解一下应如何计算该员工每月的工资。是以实发工资来算，还是以实放工资除以上班天数，再乘以22天（或者是三十天？）？如果是后者，则上足三十天的月工资又应如何确定？

感觉好繁锁啊，希望有劳动法专家能给以详细解答。我公司的意思是法律规定给多少就给多少，不想与员工就此问题发生争执。

Answer 1

停工留薪期工资福利=职工原月工资X停工留薪期（月）

该职工原来每月是多少就按那个标准给。