Question

招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗？

Answer 1

你要查看一下是那个公司发布的招聘信息，是直接招聘，还是代招的，代招的，在这个网站上信息都假的，专门骗取应聘者的费用；是直接招聘的，你也要注意，如果要求押金之类的，要小心哦。
是常见的招聘诈骗，这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、培训或等着办这个证那个证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、保险费、押金、伙食费、办证、培训、请客送礼等各种名目骗钱......这些骗子就是抓住了求职者不怕吃苦、想多挣钱的心理，杜撰出什么长途跟单员跟车员、出海船员、渔工等各类莫须有的高薪工作岗位，以不同理由、不同角色诈骗求职者。

Answer 2

招聘岗位上写薪水10－15K是真实的薪水范围吗，
这个不可能是真实的薪水范围，只能说是一种诱惑。
当你入了职领取薪水时，只不过二三千而已，当你质问薪水少时，人家会有种种借口来回答你，让你哑口无言。

Answer 3

一批一般招聘岗位写薪10-15k的话，我觉得有可能是。他们的那个岗位的最高的薪水，也就是你一定要做到非常非常好，你才会有那个薪资了。所以其实过你觉得你能够配得上那个工资的话，可以去尝试一下试一试也不犯法。也如果让你那种招聘岗位让你自己贴钱的那种就不要相信了。一般正规的岗位是不会让你自己出钱的。

Answer 4

招聘岗位上写薪水10—15k是否真实，不能一句话说清楚。要看用人单位和你签订的具体合同。
有的合同规定非常苛刻，除了完成常规的日常工作外，还要考核工作业绩，完成超乎寻常的业务量。比如银行岗位，光是一个拉存款指标你就不一定能完成，给你定一个很高的指标，如果没有强大的人脉关系和公关能力，你根本做不到，那么规定的年薪也就无从兑现。
由此看来，所有高薪岗位并不是简单的轻松拿到手的，有很多能力要求和指标要求。所以在兑现时会打折扣。

Answer 5

招聘岗位上的薪水范围，并不是最真实的薪水范围。很多时候是这个岗位中最好的情况，而招聘单位之所以会这么写，都是为了吸引求职者，提升自己公司的品牌形象。