Question

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

Answer 1

我国，最不缺的是劳动力，人明明那么多，为什么招工却变得越来越难了呢？

人口多就意味着劳动力十分的充足，并且十分的廉价，这也是很多外国的大公司跑到中国开工厂的原因，不过如今这种现象似乎已经不怎么常见了，很多工厂出现了招不到人的困境，这其中的原因也有很多种。

首先现在年轻一代的，大多都是上学出来的，最少也是大专的毕业，基本进厂做苦工，很多人都不愿意干，都会找一些轻松的文职等做做。

Answer 2

旺季的时候拼命熬夜加班，因为你要去赶订单，老板一直在催，加班的现象很普遍，甚至说很严重，每天都是在流水线上工作，下班后回宿舍睡觉，年轻人谁吃的了这苦，基本上干一段时间就辞职走人了。
　　二、招工时忽悠人，用工时欺负人，不把工人当人
　　招工的时候说工资有多高，进工厂以后才发现都是假的，管理者借着权势在工厂横行霸道，工人的工资说扣就扣，工厂里的核心管理人员基本不会离职，相反，在流水线上的工人却是过一段时间就换一批。
　　三、工厂没把心思用在好好对待员工身上
　　大多数工厂都会有试用期，短则一个月，长达三个月，但是个别工厂的老板，在试用期里让工人频繁加班，等到了淡季，就想法设法赶工人走，在他们的思维里，

Answer 3

可以通过自己的职场地位和眼界去知道自己喜欢的职业
通常处在职场初期的人，能见识的职业不多。所以这时候，职业规划师会根据对方的需求，帮助他们扩大职业视野。
最简单是去做职业访谈和调查：需要上网或者找熟人去做。如果你的咨询师恰好是你感兴趣行业一个业内人士，他会给你些直接的建议。
当然，现在职业变化比较快，有时候我们要关注职能，而不是职业。比如销售，行政都属于一个职能范围，和人打交道，善于处理一些细节型的问题，其实都可以尝试。
当然如果你现在只是一个刚工作的人，没必要去调查太高级的职位，因为有些职位需要长时间的积累。比如你发现对培训师感兴趣，但如果现在你只是一个大学生，很难做到这一点。最好找你3年内能达到的目标进行探索。

Answer 4

大家都明白为什么招不到人。现在时代如此的发达，工厂已经不是唯一的出路了，干什么都能赚到钱，甚至是赚的钱比普工加班加点还要多，而且还更加的自由，试问谁还愿意进工厂呢？
不说多了，时下利用互联网送快递的小哥们，只要努力一点，每月最低也是5000块钱以上；还有一些送外卖的小哥们，运气好时也有一万块钱；哪怕是自己买个摩托车拉客，一个月收入也远比工厂里的工资要高，如此对比看来，是你，你会进工厂吗？
的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？
我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。

Answer 5

1、工作时间长。
　
　随着人口的增多，人们需求量也是不断的加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。