Question

面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

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Answer 1

这个世界有各种各样的人，你不能保证你遇到的领导就一定是自己喜欢的人。一个好领导是可遇不可求的，你也不能保证你遇到的那个女孩/男孩，就是自己终身的另一半。两个人恋爱需要磨合，领导与下属之间的相处也是需要磨合的。每个人可能都需要做出一些妥协，这样才能更融洽的相处。关于面试，你所有的行为动作语言都是要传递一个信息我适合这一份工作，我想要这一份工作，而不是去说我不喜欢什么。千万不能说是上家公司领导的原因，不管上家公司领导有多么的不好，我们都不能说是领导的原因。

如果说是领导的原因的话，HR会怀疑你的人际关系处理能力比较差，然后相当于说了上家领导的坏话，那你到了这家公司要是以后离职了会不会也说这家公司领导的坏话呢？所以千万不能说是领导的原因。不懂装懂的人是没有办法进步的，在领导问及具体事物的时候，只能是应付！你这样的状态，你的领导也是迟早会知道你是在应付ta的，对你未来升职基本不会有机会！我的下属如果忽悠我，我有的时候也会给下属面子，不揭穿ta，但是过后也会给ta提意见，告诉ta任何事情必须了然于心，做到做过的事情一定在心里清楚地记得，以便于同事或者领导问及的时候可以脱口而出，这样才能说明你做事情很认真！

职场中的人员必须是岗位职责内的工作一定做好，做了以后心里有数，然后还要总结按照目前执行的工作，哪些方面值得继续往前执行，哪些方面需要改善，能做到这样的负责，你一定可以高升！确保优点正好符合当前面试的岗位，缺点无伤大雅，至于怎么说，自行体会，没有固定的说法。 例如粗心这一个缺点对于销售来说，可能无伤大雅，对于程序员来说，就是致命的。

Answer 2

实际上在问的就是自己的答案，看一下自己的情商，以及随机应变的能力，这也是考验自己的一个基本技能。

Answer 3

我认为面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问你的能力和潜力，以及你的情商。

Answer 4

你是对公司哪里不满意，所以才要离职吗，请给出一个合理的理由，

Answer 5

面试官这样问其实是想要判断你是否诚实，这样问也是想看你的个人能力，还有就是怎样回答，看你的表达能力好不好。