Question

在向上司要求加薪时，应该做好哪些工作？

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Answer 1

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。

首先，最重要的就是要做好本职工作，真正体现出自己的价值所在，还要了解公司的实际薪资情况，如果公司的薪资制度很严格也很健全，就不要去与制度作对了，如果公司的工资制度没有具体的规定，你要摆出事实，向上司提出你的要求，并且列举出你的具体贡献，这样会更有说服力。

假如你的工作表现在整个单位内最起码算得上是中上等，而仍然并不拥有其他工作机会，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。在运用这种方法前，你应先将过去一段时期内你所做成的最有意义和最不寻常的工作成绩开列一张清单，然后便正式谒见上司，非常诚恳地提出你的要求。

和上司面谈的时候，你可以按照清单的次序指出和叙述你一系列的优异工作表现，以便让他做出正确而有效的评价。只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳。

最有利于要求升职加薪的时候提出要求，比如你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序等等，此时你就可以用迂回的方法提醒上司注意你所取得的成绩，这样会给他留下较深的印象。

因而当你提出升职加薪的要求时，他便没有理由拒绝了。“机不可失，时不再来”，趁热打铁是一个有效的方法。

Answer 2

首先应该做好自己的本职工作，而且要让自己的工作态度非常端正，做出来的工作也非常的漂亮完美，工作效率也非常高，而且能够非常快速高效的完成工作，这样才可以有加薪的资本。

Answer 3

首先要做好自己手头的工作，在考虑事情的时候也要比较全面，多做一些力所能及的事情，让领导看到你的能力，在平时里也要表现出非常强的领导能力，也要分担领导的一些工作，这样都是可以加薪的。

Answer 4

一定要做好自己的本职工作，而且一定要给公司创造一些价值，遵守一些公司的规章制度，而且你也要表现的有潜力，你要分析涨薪制度 ，而且一定要掌握谈话的技巧，主化被动为主动，而且一定要自信，你要始终相信你是最好的。

Answer 5

应该做好自己的本职工作，而且应该经常加班，早来晚走，并且也应该帮助同事打扫卫生，这样就可以了，这些工作都是应该做好的。