劳动合同必备条款，都有哪些？
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）劳动纪律；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下列必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的生效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位(工种)，以及该工作应达到的数量、质量指标或任务。
劳动保护和工作条件。也就是说，为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等工作条件，用人单位根据国家有关法律法规采取各种防护措施。劳动报酬。即劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付的工资。劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即当事人约定的除期限以外的其他具体法律事实，当这些事实出现时，当事人之间的权利义务关系将终止。
违反劳动合同的责任。即当事人一方不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同的，应当承担相应的法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与职工订立的劳动合同，应当明确保障职工劳动安全、防范职业危害的有关事项，以及依法为工伤职工办理社会保险的有关事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议。
依法免除或者减轻其对因生产安全事故造成从业人员伤亡的责任。非法订立的，该协议无效。除上述必备条款外，劳动者与用人单位可以在法律、法规允许的范围内协商其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期、商业秘密保护等。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
劳动合同必备条款如下：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的作用。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
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(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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