Question

职业生涯人物访谈怎么选择对象?

Answer 1

方法如下：

我们在挑选生涯访谈人物时，一般至少选择三个人，且这三个人应该来自相同领域内不同组织。

比如我想当老师，那么我一般会选取在体制内的中小学或者高校老师、在国企做企业培训老师以及在私企的中小学培训机构的老师成为我的访谈对象。他们分别来自事业单位、国企、私企，所属组织不同，但都是教师这个领域。

其次，当我圈定这些人之后，要在符合条件的人里，挑选已经在该工作岗位上工作满三年的人。只有在一个岗位上刚好做满三年的人，他对该岗位有一定的见解，又不至于在该岗位上工作疲劳，而产生很多负面的评价。

选他来访谈是最好的。人选好了，那我们提出哪些问题呢？什么样的问题能够全面地去了解这个岗位以及该岗位所需要的技能呢？这就需要我们去访谈至少三类信息：关于这个岗位、行业的过去、现在和未来。

在访谈时，我们要去了解历史，包括但不限于：

所在行业发展的历史所在组织发展的历史被访谈者的从业发展史。我们还要去了解这个岗位的现在,通过请被访谈者描述他典型的一天工作情况，从早上上班到下午下班的情况，来了解他一天的工作内容以及需要具备的专业技能。

了解他在这个岗位的薪资待遇和福利状况，如果对方不方便说出，可以了解一下他这个工作领域内同级别岗位的工资待遇和福利状况的范围。再请他说一说目前感觉在这个岗位或者行业最好的事情和最不好的事情。通过他的描述，来判断自己缺乏什么技能，是否喜欢这个岗位。

最后，我们还需要听他谈一谈他对未来的看法：听一听他对这个单位发展方向的阐述；他对单位前景、行业前景的看法以及该如何提升自己，或者请教一下他，如果想要得到一份这样的工作应当具备什么条件。