Question

经常迟到早退的员工，这种员工会被公司辞退吗？

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Answer 1

经常迟到和早退的员工会被公司辞退，有些公司也会主动建议相关员工自行离职。

不管一个员工本身的工作能力如何，如果员工出现经常早退或迟到的现象，这本身就说明员工的工作态度存在问题。正所谓没有规矩不成方圆，对于任何一家企业来说，每家企业都会制定出相应的规章制度。如果员工反复违反这些规章制度，这个行为本身并不利于企业管理其他员工，所以相关员工也很难在企业做得下去。

经常迟到早退的员工会被公司辞退。

这个道理其实非常简单，如果员工经常早退或迟到的话，这基本上可以断定员工本身就不想工作，员工的工作态度也存在问题。对于员工的领导来说，领导首先会提醒员工不要做出此类违反规章制度的行为，如果员工再三违反相关规定的话，没有哪个企业和领导能够容忍此类员工继续工作。

员工需要端正自己的工作态度。

有些员工本身的时间观念并不强，员工甚至会认为自己只不过是给公司打工而已，所以自己不需要卖力工作。事实上，员工和企业本身属于合作互赢的状态，如果员工因为个人行为而违反企业的基本权益的话，企业可以选择直接开除相关员工，此类员工也很难在别的公司做下去。

我的个人建议是什么？

以我个人来看，当我们在一家公司工作的时候，我们至少需要把自己的本职工作做好，同时也需要尽可能站到企业的角度来看待各种工作问题。如果一个员工连基本的上班时间都不能保证的话，这个员工的行为本身就非常不负责任。不管员工本身的工作能力如何，不管员工有什么样的背景，这样的行为必将受到身边同事和领导的唾弃。

Answer 2

经常迟到早退的员工，那么公司对于他们的这种情况，要看他们对于公司的贡献，如果经常性的这种情况，也是会被公司辞退的

Answer 3

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

Answer 4

这种员工是就算不会马上辞退，但是如果他不改掉这一毛病的话，肯定不会受到公司待见的，而且对于一些绩效评估以及公司评优活动中都不会有他的资格和机会，在工作中，职场中守时是一个非常重要的原则，每一个人都应该遵守这一规则。

Answer 5

这样的员工肯定会被公司辞退，毕竟他没有尊重公司的规章制度，而且已经侵犯了公司的权益，给公司造成了不好的影响。