Question

面试公司主管口头说工资是8k,实际上班后才给7k,这样可以告公司吗

Answer 1

问：面试公司主管口头说工资是8k,实际上班后才给7k,这样可以告公司吗

答：您好，根据您的问题，达达老师解答如下:1.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。2.虽然你没有和用人单位签订劳动合同，但我国法律规定劳动关系自用工之日起成立。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等都可以证明你们之间的劳动关系存在。

答：3、根据我国法律规定，首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁！

问：进厂时主管有书写一份薪资待遇给老板，但没给我们没有签字，有发一份给我们。不知道能起到法律效果吗

答：有发一份可以作为证据的，可以去劳动局仲裁

问：谢谢

答：不客气，希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您工作顺利！