Question

离职的时候和领导说什么

Answer 1

在离职时与领导沟通，表达得体、诚恳且保持职业素养很重要。以下是向领导说明离职的建议：
1. 选择合适的时间和场合：请领导在私密的环境和合适的时间面谈，这会有助于充分沟通离职原因。
2. 明确表达离职意向：可以从以下几点阐述离职的原因：个人职业发展规划、家庭或个人原因、身体健康等。尽量让原因具体清晰，以便于领导理解。
3. 表达感激之情：感谢领导和公司这段时间以来提供的工作机会、培训、关心与支持，表达自己的敬意和感慨。
4. 提前交接工作：说明自己会尽量保证工作的顺利交接，提前做好相关工作总结和归档，并指导接任同事熟悉业务。这表现出你对公司的负责态度。
5. 保持联系：与领导表达出愿意保持联系和良好的关系，以便今后在其他场合保持互动、沟通。
6. 避免负面情绪：尽量不要表现出对公司或团队的不满，以免影响离职期间的氛围和处理。

Answer 2

离职了你会和领导说什么
1、我的同事，她在离职的时候劝领导也离职，半年之后领导真的离职了…
2、感谢，相遇于人海，还于人海，最终还将江湖再见。
3、昨天刚提辞职，和领导没什么好说的，已经到了无法忍受无法理解的地步了，除了和我差不多大每天吐槽抱怨工作的同事以外，竟然最舍不得的是对接工厂的一个姐姐。
4、有缘再见，离职前的愤满都在那一刻烟消云散，在职期间没得到解决的问题，离职疯狂报复的后果不过是给自扫门前雪的同事铲雪罢了。
5、四月末提的离职，至今还未确定新的工作单位，虽然非常焦虑，没胃口睡不着压力大，但是仍然不后悔选择辞职，实在是被上家公司的氛围和某些同事折磨惨了，辞职后现在再焦虑，我觉得都比我还在那熬着强，跟领导没什么好说的，毕竟她是我选择离职的主要因素之一。
6、老子以后终于不用再受你气了，你能滚多远以后就滚多远 。
7、我就离职过两次，第二次没和领导多说什么，没和他说我要去干什么，我不觉得他给我太多指引和关照，所以除了礼貌性感谢之外我也觉得没必要多说。我以前的同事很多都不知道我离职是打算干什么，我觉得没必要和他们说，也不想证明给他们看离职后自己过得更好，既然打算离职，就天各一方，一键清空，完全不想有交集啦～
8、昨天刚刚提完～辞职的时候很少有人会说真实的原因吧，都是去找个让领导无法拒绝和挽留的借口
9、天天加班的他们给你多少钱呀，把身体搞坏，他们给你治病么，把自己搞死了，他们照顾你的家人么!
10、我会想你的，虽然我不会回来看你。
辞职时想对领导说的话
1、跟你这种在办公室跟员工拍桌子大呼小叫的人做事就是浪费生命，说清楚一点，这公司也不是你的，你也就是个打工的。大家心平气和的把离职谈完就得了!——实际上我就是这么说的
2、从前公司离职前，直属领导找我谈话一通挽留，我表达了确定要走的意思，然后开始了为期半个月的工作交接(说是交接 其实就是各种被拖延)。这半个月期间，切实感受到人未走茶先凉，领导从以前的笑脸相迎到冷漠，走的时候表面上体体面面，但其实心里很难过，嘴上说着江湖再见，其实谁都明白不会再见了。
3、成年人在职场做出的决定，需要掺杂犹豫吗?既然犹豫，就想办法解决，既然决定离开了，就别给对方留活“口”。任何一句无法让领导拒绝的理由都是标准答案。任何一句客套话的恭维和祝福，都是心知肚明。
4、老H，没事看看《资治通鉴》。别作妖了。
5、我觉得已经没啥好说的了，每天太消耗我了。从来没有上班时间开会过;从来没有休息时间不被打扰过;让我说什么;就一个“烦”字。
6、我离职的那天，一定也要在公司扭个秧歌，庆祝新生。
7、世界那么大，我想去看看 。
8、上个月刚离的职。其实也是说了个铁了心要离职的理由。直接表面自己想去市区工作，已经搬家了。但还是脱了快一个半月。
9、不会说什么，没必要把关系搞得太僵，搞得很极端说些狠话，也没必要吐槽说些没用的话，正常的离开，可能不再相见，没有交集，仅此而已。
10、大概什么都不会说了，早就心寒了，没什么好说的了。
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