Question

天津卫生系统事业单位招聘考试

除了医学基础，还有什么啊？急求

Answer 1

五、考试的方式与科目

招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3。

考试分笔试、面试，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。同时设置心理素质测试，心理素质测试由区人才评价中心负责组织实施。结果作为进入面试人员的重要洞岁参考依据，不计入总成绩，不对外公布。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目为《职业能力测试》，采取闭卷形式，主要测试基本素质和综合能力。

面试由和平区卫生局、招聘单位会同区人力资源和社会保障局（公务员局）组织实施。

面试采取结构化面谈方式进行。面试考官组由区派考官、区卫生局、招聘单位人员组成，成员为7人。

公开招聘考试成绩确定后，在7个工作日内公布考试成绩。

六、考试成绩计算方法

根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，不足1:3，全部进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。

七、体检、考察的内容、标准和要求

在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩5:5的比例合成总成绩，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织。体检项目和凳兄标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果由区卫生局负责公布。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该枣颤袭岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。递补只进行1次。

考察由卫生局及招聘单位组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期限为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

Answer 2

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2012年天津卫生系统事业单位招聘考试已结束；羡型

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