提离职后,为什么领导还给我安排工作?

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亚里亚丶384
2023-04-09 · TA获得超过136个赞
知道小有建树答主
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提出离职,仍然被领导安排特别多新工作,有两种最大的可能:
往好的方面想,可能公司真的太忙了,即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心,也会因为没有更多下属分担工作,只好把活派给你。
往不好的方面想,也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事,甚至他在内心深处,还希望以工作还没交接好为由,拖延你的离职时间。
鉴于在离职的时候,我们很难把握领导的真实想法,保险起见,我们应该把两种可能性都考虑在内,综合考虑应对策略。
01
书面通知公司30天后将会离职
昨天收到一位读者的提问:自己老公提离职40天了,还被领导拖着不批,要求至少60天才能离职。
原本以为这是一个非常基本的常识,发现很多职场人竟然都不清楚,那我就不厌其烦地多说几次:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
敲黑板了,第一,转正之后的员工是提前30日提离职,如果是试用期,提前3天通知即可解除劳动合同;第二,是通知,通知的意思是我告诉你我准备30天后离职了,不需要经过你的同意;第三,转正了的员工提离职,是需要书面通知的,所以要通过书面的形式,并留下相关证据。
具体应该怎么做呢?
一、如果之前提出离职,只是口头跟领导沟通,需要立即补上一份书面通知;
二、所谓的书面通知,可以是平时工作沟通经常用的邮件,也可以是公司内部有离职流程的管理系统,又或者是纸质的离职通知;
三、发完邮件、提交完流程或者递交完纸质通知后,截图、拍照留下证据,同时用平时工作交流用的即时通讯软件发消息给领导和HR,告知自己要离职的事实;
四、很多人离职的时候习惯写“离职申请书”,尽量不要有“申请”、“请领导批准”、“请公司批准”等字样,直接写因什么原因,准备于什么时间离职,请公司尽快安排交替人员交接工作即可。
02
做好该做的事,虽然提离职了,但上一天班还要对得起一天的工资
很多人都说,离职见人品。这还是很有道理的。
虽然提了离职,但在你正式离开公司前,公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。既然待遇没有打折,那我们的工作劲头和成果也不应打折,安排的工作,仍然尽心尽力地将其做好,跟没提离职时候一个样,这是职场人的一种本分。
如果很明显,这些工作在自己离职之前还做不完,那注意过程中的记录、相关资料的收集等,在交接工作时条理清晰地交给继任者。
提了离职也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因,是一个聪明的职场人,越在关键时刻,要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。
离职在即,所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情,反而不这么做,会让公司上下对你的印象大大提升,离职时候也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快,面对新单位的背景调查等,你不用主动打招呼,领导和同事也会自动给你一个好评。
所以,无论从哪方面来看,付出一些,换回来的是心理和实际利益的双重满足,怎么算都不吃亏。
03
盯紧工作交接事宜
如果迟迟未见领导安排人与自己进行工作交接,要一边在完成手头上的工作任务的同时,一边保持一个较高的频率,催促领导尽快安排新人交接工作。
因为一个即将离职的人,每天还在忙忙碌碌工作,很可能会让领导误以为你还是可以挽留的,也就不把交接工作这件事放在心上了。
只有每天盯着领导催进度,领导才会真正明白,你是下定了决心要离职。自然也就会将物色接替你工作的人选,作为一件头等大事。
领导下定决心要抓的工作,一定能够很快见到成效,你也就离顺利离职不远了。
在现实中,我见过很多一根筋的人,看了我第一部分的内容,就觉得反正法律是这样规定的,我到时候就走人了,还操心公司有没有人交接工作干什么?
绝大多数离职的不愉快和纠纷,也往往都是在这种心态下催生出来的。要说这么多年的工作经验总结下来的最管用的工作心得,那就是要想让自己远离麻烦,那就在麻烦来临之前自己多想一点多做一点:
即便道理在自己这一边,如果能够在问题出现之前,就推动事情得到很好的解决,那基本就不太可能会遇见不好的事,所谓好运,大概也就是这样来的吧!
最后,总结一下我的观点:已经提了离职,还被公司安排了特别多新工作怎么办?
首先,检查程序上是否严格遵守了劳动合同法,如果没有,尽快将程序补齐:提前30天书面通知公司解除劳动合同;
其次,既然还在公司上班,那么上班一天就要做好一天的工作,这是我们应尽的本分;
最后,要发挥主动能动性,跟进领导尽快找到自己工作的交接人并进行交接,确保自己能够如期离职
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