Question

签劳务派遣合同利与弊

Answer 1

签劳务派遣合同的利与弊分别为：
1、签劳务派遣合同有利表现为劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理，劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险，劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧；
2、签劳务派遣合同其弊有劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司，由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷，劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。
签订劳务派遣合同的条件包括以下方面：
1、用工单位必须是一家合法注册的企业，且具备用工资格；
2、劳务派遣单位必须是一家合法注册的人力资源服务公司，且符合国家人力资源服务行业的相关规定和条件；
3、劳务派遣单位应当具备提供派遣服务所需的人员和物质条件；
4、双方应当在劳务派遣合同中明确工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等方面的权利和义务，并遵守国家相关法律法规和政策；
5、劳务派遣单位应当对被派遣员工进行培训和管理，并保证其安全和健康。
综上所述，劳务派遣具有一定的利与弊，用工单位和劳务派遣单位在签署劳务派遣合同时需要考虑双方的利益和风险，严格遵守相关法律法规，保障员工的权益和用工单位的风险控制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。