Question

关于劳动仲裁的几个问题，谢谢

我从2011年3月1日起在一家酒店做房嫂工作，没签任何劳动合同，酒店分三次总共扣了我500元的押金（有押金条），按照酒店规定，辞职需提前一个月写辞职报告，我于2011年12月23日提交辞职报告，到2012年1月23日的时候，单位没批，就没停职，2012年2月2日单位通知我被开除了，并扣掉所有剩下的工资和押金（单位有规定，凡被开除，就扣掉所有工资和押金），理由是1，不服从领导安排2，在背后议论领导，对酒店造成影响。我找到当地的劳动监察大队，大队的处理意见是押金必须退还给我，但工资存在争议（酒店坚持说我对酒店生意造成影响，要扣除工资，我不承认）。大队要我去找劳动仲裁，我打算明天去找劳动仲裁，有几个问题想咨询一下律师，谢谢
1，找劳动仲裁收费吗？必须要请律师吗？如果自己出庭，需要准备什么证据和法律知识？

2，像我这种情况，能主张那些权利？
3，因为没签劳动合同，我想主张酒店给我双倍工资，数额怎么算，会得到支持吗？
4，因为酒店认为我给他们的生意造成了影响，才扣掉我的工资，如果我主张要求付双倍工资的时候，酒店会不会也以这个理由不给？
5，能不能申请两次劳动仲裁，第一次先要我的工资，如果仲裁我输了，工资被扣了，我就不要了。第二次，再申请赴我双倍工资，这样，第四种情况会不会就不会出现了？
6，还有一个工作时间的问题，我是2011年3月1日开始工作，但是我没有这方面的证据，如果算双倍工资的话，这个证据是不是应该由酒店提供，因为我当时填了自己的简历，假如酒店也不提供这个证据，我该怎么办？双倍工资怎么算？

Answer 1

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先橡老，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言轿举（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什闭如碧么！

法律依据：

《劳动合同法》：10条、46、47、82条！

我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！

追问

1，因为酒店认为我给他们的生意造成了影响，才扣掉我的工资，如果我主张要求付双倍工资的时候，酒店会不会也以这个理由不给？,
2，我们已经向劳动监察大队举报过了，且监察大队已经给我们调解了，如果我现在申请劳动仲裁的话，可以要求劳动监察大队，出证明，以证明我们的劳动关系
吗？

追答

1、这个理由不成立！

2、可以要求。

追问

谢谢，好人一生平安！

追答

不客气！

请采纳！

参考资料： 劳动争议可以HI我

Answer 2

我们可以协助办理此案。