Question

关于劳动法规定酒店员工的标准工时是多长时间？

我在一家准四星酒店担任大副（大堂副理）工作，去年酒店将行李员辞掉，行李员的工作由大副担任。自那以后大堂副理白天上8.5小时的班中午不休息，夜班8小时。酒店人事部给解释是，多出来的半小时是中午的吃饭时间。一个月只有四天休息。并不是每周日或者每周有一天休。而且占用员工休息时间开会和培训，并没有给予加班。有时下夜班后还要参加培训。不许请假，请假要看经理心情。希望给与法律方面的建议予以参考。是否违背了劳动法？不胜感激~！！

Answer 1

按照劳动法的规定，应该每周工作40小时，每月加班不能超过36小时，否则就是违法。
但在实际情况中，违法的现象可以说比较普遍。
你最好的做法是保存好加班的证据，在将来离开酒店时主张这部分加班工资。

Answer 2

劳动法的规定，应该每周工作40小时，每月加班不能超过36小时。

Answer 3

1. 法律法规明文规定我国实行8小时工作制，酒店不属于特殊行业，不能例外；

2. 8小时以外的工作全部属于加班，加班要给加班工资。
   

Answer 4

国家规定 每周工作时间不得超过40个小时 每天多半个小时不算啥。你要干酒店就不要闲加班
这在酒店行业很正常