Question

劳动法问题在线咨询

我年参与了一家新的分公司的筹备当时来的时候只是口头顶了一下我就来上班了，也没签什么合同。
因为部分原因公司发展的不是很理想现在总公司直接发了个批文将我辞退
理由是筹备新公司效果不力而我总经理将新公司的筹备不力的责任推卸到了我身上
我现在想问下当时和他没签劳动合同我在这个公司做了4个月了我现在该怎样维护我的权益
虽然我现在也不想继续这份工作了但是我感觉我很气愤
那么我应该寻找那些证据？
单位里面的其他员工为了自保不可能趟这浑水。他们也要为自己的工作着想。
如果是物证又怎么找他万一给我来个死不承认我能咋办
我也不是本地人认识的人也不多人证不好找啊

Answer 1

因为没有签订合同，所以你首先需要找到证据！证明你这4个月受雇于公司在工作！
有了这些证据后，因为没有签订合同，根据劳动法的规定：
你可以申请劳动仲裁。
根据劳动法的规定，单位超过一个月未满一年未和劳动者签订劳动协议的，自第二个月开始，未签订劳动协议时间需要支付双倍工资！
另根据规定，单位违约解除劳动合同的，需要提前一个月通知或者支付一个月的工资作为代通知金。并且员工每工作一年，给予一个月的工资补偿，未满6个月的，支付半个月的工资！
所以你可以仲裁单位：
1、支付你工作期间的双倍工资；没有约定的或者约定不明的，按当地上年度平均工资计算。
2、支付你一个月的工资作为代通知金；
3、支付你半个月的工资作为补偿金！
4、给你缴纳自你进单位以来的所有社保！

追问

那么我应该寻找那些证据？
单位里面的其他员工为了自保不可能趟这浑水。他们也要为自己的工作着想。
如果是物证又怎么找他万一给我来个死不承认我能咋办
我也不是本地人认识的人也不多人证不好找啊

追答

你可以去跟公司负责人谈一次，并做好录音。谈话需要有技巧，记得将所需要的依据通过录音先去定下来！