Question

劳动法关于企业倒班职工在什么情况下不享受当年年休假

我工龄12年为什么我们领导说我们倒班的职工休病假满45工作日就不享受当年年休假？？？

Answer 1

《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 …… 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外，各省或者直辖市、自治区针对带薪年休假可能有其他相应的实施办法、意见或者细则。
《企业职工带薪年休假实施办法》除第十七条明确规定“船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。”以外，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》并没有对企业倒班职工在享受带薪年休假方面有其他规定（各省或者直辖市、自治区有其他规定的除外），应当参照一般员工执行。

Answer 2

按照《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”规定，只要你请的病假并未超过3个月，就仍然有权享受带薪年休假。