Question

劳动纠纷求助，！！！！急急急！！

我与公司签合同1年，工作11个月公司领导叫我辞职，辞职后公司派人与我交接工作
该员工几个月以后才正式加入该公司， 辞职后我在原驻地滞留1个月，未收到公司追加的交接工作。3个月以后，我要求公司退还我交的住房公积金。被告知我尚未办清离职手续。原因是当时与我交接的员工未正式录用（现在已经录用），我要补办的时候，之前的领导告诉我，我走后未交接清楚，现在的一台公司设备去向不明要我承担。合作当我是自动离职。拒绝退还我公积金。（我从事的是快速消费品饮料业务）跪求求各位高手支招，有一下3个问题。。。
1.公司这样做符合劳动法么？
2.我应该怎么办？
3.如果说公司与我尚未办理离职手续，我是不是还有工资领.

Answer 1

公司的做法上是不合理的，因为批准离婚，就要办理离职的工作交接手续，而因为公司的原因，导致离职手续滞后办理，在此期间，公司应当支付员工的工资的。因为没有办理离职手续，公司也就未能向员工出具解除劳动合同证明书，同时也未补偿两个月工资（一个月经济补偿金，一个月代通知金）。
你可以申请劳动仲裁。主张两个月的补偿，另外未办工作交接期间的工资。至于公司说的一台设备要你赔偿的问题，公司必须提交证据在批准你离职时此设备尚处于你的控制之下，或者说你还有义务保管这个设备。否则不用赔偿。
住房公积金的问题，此费用是住房公积金管理中心来退的，公司只是有义务配合你提交办理退款的材料和手续。
以上回答，希望对你有帮助。

Answer 2

1、依据劳动法，你提前一个月提出辞职，到期可以自动解除劳动合同。
2、公积金一般不是返还给你的，而是直接给你缴纳的
3、不是的，你还可以领取一个月，也就是第十二个月的合同工资。至于多工作的另外两个月，可以要求劳动报酬，但是这个具体的计算方法就不是按照原来的工资计算的了，应当你们另行协商的。

追问

公积金目前还是在公司那里呀，他还没给我划过来

追答

不是的。。。公积金应当由公司为你缴纳。。。。不可能在公司的。。。否则就是违反劳动法，要收到行政处罚的。
如果真的在公司，你完全可以理直气壮的去要，如果不给，可以去当地劳动局所属劳动监察大队投诉

Answer 3

1.肯定不符合，但是你的有足够证据能够证明你所说的属实。
2.如果你有证据就到劳动仲裁机构申诉。
3.既然未办理离职手续，就应该有你的工资，如公司不支付也可到劳动仲裁机构申诉。

Answer 4

你已经提前向公司辞职的，公司设备不见，如果没有你的领用记录的话，也不能怪你的。住房公积金归住房公积金中心管理的，只要给你缴纳了就可以的。所以你根本不需要追索公积金。

追问

公司卡住不开证明，我也领不到呀，怎么办

追答

你现在急用的吗，公积金不是不让挪作他用吗。反正那部分钱是属于你的，你不拿，别人也拿不走的。

追问

与其留在哪里，还不如提现，是有需要用的

追答

如果是这样的话，你也只能求助于劳动部门了。〈劳动合同法〉　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 5

1、不符合
2、去当地的劳动仲裁调解委员会要求调解调解不成 就仲裁原单位要求赔偿
3、是