Question

中建五局的待遇怎么样

重点本科，签了中建五局，应该会去项目上搞物资管理吧，想知道见习期一个月到手能拿到多少？还有搞物资管理前途怎么样？

Answer 1

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。

薪酬待遇：

1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

2、薪酬组成：岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。

4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

中建五局

中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。

中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。

累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。

Answer 2

在建筑行业里面，中建五局的待遇算是可以的了。当然，刚进来是差一点。本科生1400，重点本科1600，在长沙以外的区域有每个月500的远征补贴200物价补贴，通话和交通各100。转正后，待遇会好得多。所有加起来差不多三千。

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。

中建五局起航于大三线建设时期的军工基地建设。无论是1965年诞生遵义，建设061国防基地；还是1971年转战湖南，建设068国防基地，五局人总是一声令下迅速集结，在崇山峻岭中开山劈路，在一片蛮荒中建造奇迹。

Answer 3

我已经从施工单位出来了， 中建五局，相对可以吧。
你学的物资管理或者是物流，那么应该去了以后去项目的几率比较大，到了项目上从物资设备管理部的科员做起，见习期应该是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以会给这么宽泛的范围，因为每个项目的待遇有可能不一样，主要还是看领导。
做物资的，主要是把物资设备的管理搞清楚，然后做计划等等。
如果你能够幸运的做到物资采购，那么祝贺你啊，你进入了重点领域，油水非常多，但是如果你只做计划还有调度，那么，基本没什么大的前途。
做物资的，发展方向是商务经理，始终不是一把手。
这个回答，希望你能够满意。

追问

可以加Q.Q细聊吗 1058640558

追答

可以啊，希望你能够采纳我的答案啊，呵呵~~~

Answer 4

五局总体来说还可以，可以的话最好进三局，三局各方面都很规范，我多个同学在五局见习期工资2700左右，重点本科在五局是算很好的学校了（但是在三局很普通，三局985学校毕业多得是），所以重点本科在五局转正后会马上升职（只要不是很差的），以升职的形式来留住人才!你进五局搞物资管理，估计进去之后你发现就你的学历最高，混几年物资管理的头把交椅很可能会交给你，我们这里就是这样，在国企还是会看重学历的 ，我是三局的

追问

加我Q.Q可以吗 1058640558

追答

年轻人，别太年轻了

Answer 5

看来你是一名即将步入社会的大学生，我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。]
一、就业阶段
1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。
2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。
3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。
二、择业阶段
1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。
三、自主创业
1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。
四、发家置业
1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。
2、建筑业是一个很有发展的专业，是国家发展的行业，是国家支柱企业，到任何时候都是有市场的。
3,、祝你成功。此时，你还会考虑眼前待遇公司形象好坏吗，记住，只要年年对外大力招聘人员的单位，往往就是真正的待遇与所在招聘时讲的不相符，或有其他问题，你说对吗。