Question

事业单位改企业事业编制怎么办

事业单位改企业事业编制怎么办

Answer 1

通过人事部门正式安置的工作人员，比如招考、大学毕业生安置、复转军人安置，以及事业单位正式人员调动、提拔等正规渠道进入自收自支类事业单位的人员，一种是随着管理或者公益服务职能，划转到新的事业单位工作，根据新单位属性，使用全额或者差额事业编制。

对于因工作需要，或者根据工作性质、职能的不同，也可能调离该单位，调至其他单位，包括行政事业单位和其他国有企业。部分事业编制工作人员在单位改为企业后，因企业的性质决定不可能全部接收，则要对这些事业编制人员进行分流，分流的单位或者是行政事业单位，或者是其他国有企业。对于辞职的，单位也是喜闻乐见。但是争议就是单位能否给一笔遣散费或者工龄买断之类的补偿。

扩展资料：

注意事项：

判断国有企业是否彻底改制的一个标志就是改制后企业的股权结构。从股权结构来讲，企业持续发展需要哪些利益主体支持，就尽量争取让相关利益主体参与到改制中来。

因此，要从根本上实现企业治理结构的优化，保证企业的可持续发展，就必须构建国有股(或者全部退出)、外部法人股(包括外资、民营法人)、内部职工股等在内的多元化的股权结构。

参考资料来源：人民网-人民日报：加快推进事业单位改革

Answer 2

事业单位改制成企业以后，以后的进人很可能采取招聘的方式。我明白你的意思，其实，事业单位即便转变为企业，也不会有太大的变动，我们国家一般都讲究平稳，这项涉及几千万人的大事不可能太急，所以肯定会采取老人老办法，新人新办法，原有的老人事业编制不变，直到退休都是事业编制，新进的人员就是企业编制，而现在通过考试进入的都是有编制的，你只要考进去就有编制，即便日后改革变成企业，你仍然保持你的事业编制不变。

Answer 3

事业改企业后，职工没任何好处。老员工虽仍保留编制。而工资上就存在很大的不确定性。
我们单位原来也是事业单位，领导热衷于改革，先改为企业经营，后又再完全改为企业。改企业的优势，是领导可以自己给自已定工资，由初期的月薪一万，升到五万，再升到十万二十万。而职工工资长达15年没有变化。 领导还吃喝嫖赌全用公款，还要贪占。
终于在今年初，领导被抓。
改革，职工得不到什么好处，得利的全是领导。

Answer 4

1. 事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。

2. 个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。

3. 事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。

4. 原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。

Answer 5