为什么公司不允许员工谈论工资
不仅有很多公司禁止员工讨论工资，甚至还有一些写到了就业合同和员工守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定，在职场没有绝对公平的事情，不能放开员工讨论工资，容易造成攀比的心理，最重要的是会让公司人心不稳，员工容易产生消极怠工的心理。
一、维持公司稳定
在公司不同的发展阶段，对人才的需求程度不同。人手紧张和人员充足的时候，招聘同样的岗位，薪资肯定不一样。同岗不同酬在各个公司都很常见。如果大家都知道彼此的工资，难免会有比较的心理。
“凭什么干一样的工作，ta拿的钱就比我多？ta进公司晚，资历浅，能力差竟然拿着和我一样的工资，太不公平了。“这种情绪一旦在公司内蔓延，大家都别好好工作了，公司的发展肯定会受到影响。所以很多公司都禁止员工互相讨论工资。
二、避免员工跳槽，留住人才
另外，很多公司实行薪酬保密也是为了保护高工资员工的利益，避免他们在公司受到少部分人的排挤，影响正常工作。同时避免了很多尴尬敏感的问题。另一方面也是保护那些薪资低的员工的自尊心。来安抚两方面的员工，避免员工跳槽，为公司留住更多的人才。不过说回来最大的受益方，其实还是公司。
对于薪酬制度，也有一些公司采取公开透明的制度，这也是一种激励员工的方式，不管我们处在什么样的公司。别人的工资是多少不重要，一定要清楚自己的工资明细，以后万一起了劳动纠纷，不至于很被动。
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没有比较，就没有伤害。很多烦恼，都源于我们不自觉地做比较。
在职场上，薪资就经常被拿出来作比较，不比不要紧，一比就会出大问题了。
当你发现工资比别人低，你就会想，凭什么大家都是做一样的工作，他的工资就比你高个一千呢？这也太不公平了，一定是领导和单位的问题，这样再干下去也没什么意思了，还不如选择跳槽到别家拿高薪呢。
当然，对拿比别人高工资的人来说，他们总归是更有动力去做事情的，但是当他们转头发现还有同级别的人比自己工资高时，心里同样会不舒服，产生不平衡感。
所以，从公司的角度来看，禁止员工讨论是一件利大于弊的事情。
第一，每个员工的情况不同，公司在为他们制定薪资的同时，不可能做到绝对的公平，只能说是尽量公平地对待每个员工。
第二，企业存在用人成本，而随着物价飞涨，这个用人成本是在逐年上升的。在前几年，公司或许能够以比较低的价格吸引来员工，但现在，公司不得不拿出更高的薪资去吸引受过高等教育的新人。相比之下，公司付给老员工的底薪就很有可能要低于刚招进来的新人。
如果公司不禁止员工讨论薪资，那么老员工在知道新人工资后，肯定就会心生不满，消极怠工，甚至是直接辞职，这对公司来说是无法避免的人才损失。
因此，对企业来说，禁止员工讨论工资主要还是为了员工和企业运营的稳定着想。
第一， 外部因素。
公司会担心，员工公开讨论薪资，如果外传，特别是让竞争对手知道，会对公司不利。
要不然也不会有很多公司，到年底宁愿出钱，也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。
因为知道了行业整体的薪酬水平，就可以了解自己公司薪酬在什么分位，也就可以调整自己公司的薪酬体系，使其更有竞争力，吸引更多优秀的人才加入。
第二， 内部因素。
1、有些公司是宽带薪酬，会有一种情况是：在专业条线表现优秀的下属，会比新晋升的主管，待遇还要高。
那么如果主管知道下属的待遇比自己高，势必心里会不舒服。
2、有些公司的薪酬体系比较陈旧，还来不及调整，会有一种情况是：新入职的员工，比工作多年的老员工，工资还要高，如果他们有交流，也势必会造成老员工的心理不平衡。
3、任何一个公司的薪酬体系都不会绝对公平公正，会有一种情况是：老板喜欢的员工，也许多给了一笔奖金，而当其他人知道，势必会对老板有想法。
从内外两个方面来说，对于公司而言，员工不知情，会更利于薪酬的发放，否则要处理员工投诉，解决各种纠纷，公司就自顾不暇了。
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所以公司一般都会规定大家不谈论工资。
