Question

你好，请问试用期规定六个月，未到六个月被辞退的有没有经济补偿？

Answer 1

这是没有经济补偿的，因为试用期只是临时员工，不算厂里的正式员工，如果未到六个月就被辞退的话，是没有任何经济补偿的。

Answer 2

有经济补偿，会发给你试用期的工资，会结算到你工作截至的那天。

Answer 3

首先，试用期6个月本身就违法，试用期内辞退如果没有合理的说法和证据更是违法，事已至此，以下几点供你参考：
1.劳动法规定员工入职1月内签订劳动合同，没签，干一个月赔偿两个月工资；
2.1年合同试用期不得超过1个月，三年合同试用期不得超过两个月；
3.试用期辞退应该有辞退的理由，理由不充分应当有经济补偿。
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Answer 4

没有补偿，还在试用期，不属正式员工。你觉得亏了，可以跟用人单位协商。

Answer 5

不知未到六个月被辞退的理由是什么？！
如果是所谓的不符合录用条件，那么，该录用条件是否已公示且你也知晓？！否则，就是违法的。
如果是无理由辞退，同样是违法的，涉嫌违法解除劳动合同。需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
如果没有签订劳动合同，单位还需要从工作满一个月的次日起，支付第八十二条规定的二倍的工资。