Question

自我感觉能力很强却一直没被升职加薪，这时候该跳槽吗？

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Answer 1

你有能力用工作业绩证明，而不是你自己决定的吗。我们单位很多人对自己评价很高，觉得自己有能力，在单位屈才，其实领导不认为你能力强，或者完全没有看到你所谓的能力。这在心理学上被称为自我认知偏差。根据你说的情况，很有可能是体制内的单位，如国有企业、事业单位等。不重要是客观事实，但领导不重视不能归咎于环境。

我给很多人做职业规划咨询的时候，总有人说是因为领导不重视才想出来的。这句话似乎没有瑕疵，领导要追求更好的发展。但是重要的是，如果你换了公司，领导一定会重视你。领导会重视什么样的人？好像不能只有相关的人。如果真的只重视相关的人，这家公司也不必留下来。因为文化氛围没有你可以发展的土壤。除非领导换人。

我认为对真正有能力帮助企业和领导者工作的人来说，领导者也会重视。无论是国企还是事业单位，工作都要依靠职员，不能把无关的下属都用上。我也在国企工作过几年，对领导的雇佣理念比较了解，有能力的人总能找到一席之地。最害怕的是没有关系，没有能力。这种人最容易被忽视或淘汰。想跳槽也没关系，但先想想自己的能力能不能支撑你在外面打架。

国企或事业单位，就像围城一样。外面的人绞尽脑汁想进去，里面的人不开心，又想出来。如果你在这种围城里，最好先冷静思考。如果你决定出来，我建议你先去外部求职市场试水，面试几个意向单位，看看你的身价和热度怎么样，如果不顺利，还是要非常慎重。如果效果好，真的得到了offer，你再跳槽也不迟。

Answer 2

如果是自我感觉不错，能力也很强的话，那么，升职加薪是迟早的事，不要着急，不要因为暂时的既得利益就要跳槽，工作业绩是一步一步来的，必须得正的领导和同事们的认可，慢慢的升职加薪，我认为社会轮到你的

Answer 3

这个时候不应该跳槽，老板在给你考验，希望你可以工作再认真一些，所以在督促你，让老板看到你的努力，就可以被升职加薪了。

Answer 4

我感觉能力很强，却一直没有被提升加薪，这样也不要急于跳槽因为每一份工作来之不易的，付出自己的辛苦啦

Answer 5

建议你跳槽如果一直没有加薪的话，说明这个公司和老板是对人才不是特别重视，也很不重视别人的努力。