Question

面试时，如何表达自己的优缺点更合适？

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Answer 1

员工的优缺点呢，很大一部分其实就是和企业文化、价值等匹配与否的问题，差距过大，有些企业宁可放弃，也不会轻易动摇自己的文化等根本。对自己的评价过于表面，比如有人说优势是对办公软件office很熟悉，但真上手操作了，却发现连红头文件都做不好——这种对自我认识的不客观，很多企业的HR会定性为这是态度问题。面试的目的就烂郑是为了公司选拔一位优秀的员工，但是同样那么短的时间想要真正看清楚一个人是否优秀，那是很难的，只有通过提问等方式来测试。

当问道一个人的优缺点时，这就是一个很好的测试，聪明的人乱历燃都会巧妙的回答，而一般人有的也是如实回答，有的也是夸大其词，只说好的不说坏的。可以直接去判断面试者对于表达分寸的拿捏是否得当，这是沟通能力的重要体现； 第二个方面可以听听候选人的自我认知是否合理，是自卑还是自负；第三可以与面试中的整体表现相互检验，看看逻辑上是否合理； 第四可以与面试官自己的判断相互印证一下；最后可能是随便一问，但目的还是在于排除其他例外情况。

有自我评价偏低的。这种候选人不是谦虚，他是真的自信心不足，觉得自己还有很多提升的空间。这种候选人一般拿不到最高的薪酬，野心或者进取心不足，导致个人发展有可能被自己限制住了。比如当有重大任务或者机会出现的时候，其他人是在争取，而他往后躲哗虚，即使能力再强，也很难晋升。一个优秀的招聘人员一定要根据招聘岗位与公司发展的具体情况来决定用什么样的人。我们用人通常重优点，比如，如果你是一个创业时期的企业，你就应更关注他的优点。对于平稳时期的企业就要更关注对方的缺点，因为，企业以能防范风险为主。

Answer 2

面对自己有缺点的时候，最好的表达方式还是应该含蓄一些，而且也应该保持一个谦虚的态度，不要太自负。

Answer 3

可以说自己旁基祥利用短暂的时间之内，就可以把这些专业性的东西学会，而运搏且自己锋乎的学习能力也很强，所以可以独立解决。