在面试中，如何提出合理的薪资要求？
在求职面试时，薪酬问题是一个敏感又不可回避的问题，一般分为两类，一类是"心理底线"，一类是"期望值"。作为求职者，和考官谈薪酬时，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去机会。而事实上，薪酬问题应当留在最后的时候来讨论，你首先应该表达对职业的兴趣，再根据时机提出薪酬要求。很多主考官在面试的时候会反过来问你对薪资的看法，诸如，你希望什么样的薪资待遇？你愿意降低自己的薪水标准吗？面对这种情况，我们该如何巧妙地回答才更能让考官接受呢？一. 你首要的事情是要评估自身价值，人才市场对这类人才的需求有多大？并且了解行业和职业的平均工资水平，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。给自己定一个合理的期望值。这样提出来的薪资标准才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。
二. 在面试中谈薪资不要只看本身，要把握适度合理的原则。你可以告诉自己的面试官：“选择贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，薪水固然重要，但我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，公司一定能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作成绩来决定应付给我的合理薪酬”。这句话会让考官觉得你是一个在乎职位高于薪资本身的人，也就能将薪资问题提升到另一个高度，将有助于你找到满意的工作。
三. 含蓄表达是个不错的选择，在面对考官提问：你期望的月薪最低标准是多少时，你要尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体数字，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太高而招致考官的不满。总之，在面试谈薪的时候，你要有准备、讲策略，把每一句话都说到主考官的心里去。一次良好的薪酬谈判其实是可以双赢的，如果公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官谈薪资，最重要的是技巧和心态，因为你的回答将成为面试官考虑是否接受你的重要依据。
