Question

大学生就业权益维护真实案例的过程、主要矛盾、解决方法、反思

Answer 1

问：大学生就业权益维护真实案例的过程、主要矛盾、解决方法、反思

答：一、案例简述及分析刘某是北京某大学应届毕业生，2009 年 6 月毕业，在 2008 年底通过北京某公司校招，于 2009 年 1 月 8 号入职，双方签订就业协议：试用期一个月，底薪 800 元，第二个月转正，底薪 1500 元。2 月 10 日该公司发放给刘某的工资为 539 元。3 月 11 日由于该公司拖欠工资，刘某当月离开公司。由于该公司一直拖欠刘某工资，刘某向劳动仲裁委提出申请要求该公司支付拖欠工资。仲裁委认为刘某是在校大学生，不是订立劳动关系的适格主体，驳回刘某申请。刘某不服，诉至北京市宣武区法院，法院经审理认为，刘某与该公司订立合同建立劳动关系且刘某付出劳动，应当从该公司获得报......

答：签订实习试用协议我们需要了解几个方面：

答：在你实习的时候，可约定每天工作时间不超过8小时，如果因为特殊情况超过8小时的，应该约定好相关的加班报酬。

答：实习期间，你的工资具体数额。在实习的时候，劳动报酬虽不受最低工资标准的约束，但可以在事先约定好工资金额或补助，并且明确约定的支付时间和相应的违约责任。

答：实习期间，如果出现了伤亡事故。由于没有工伤保险，是不享受工伤待遇的，所以实习生与单位可以约定一定的金额或补助，防止出现了问题后自己的权益得不到保障。

答：实习生在实习期中所产生的知识产权归属的协定。

答：发生纠纷的处理。可友好协商或者诉讼的处理方式。

问：主要矛盾？反思？

答：矛盾在于劳动与价值是否等同

答：反思自己的能力 利用法律保护自己