Question

你们的领导会不会要求你去监督跟催促，给你帮忙的同事？

Answer 1

领导让你汇报，当然要把同事们有关工作的所有事情毫无保留地向领导汇报。相信任何一个负责任的领导也是把工作放在首要位置而不是管控内部人身上。有些普遍性、大众化的、反映一般规律的生活事情，可以向领导汇报，让领导掌握形势和普遍心理。但是，如果有些事情是个别的、隐私的，甚至是别人私下托付的，绝对不能汇报。这些别人不愿意声张的事情汇报了，公开了，也就麻烦了。你虽然讨好了领导一个人，却辜负了同事们的感情，得罪一大片，在单位上同样没有好日子过。一顶叛徒的帽子，可以让你顶一辈子。

还有就是这项监督工作不是随随便便就能做好的！要做好这份工作，考验的是人们在工作场所的行为能力。即使大家都知道你从事的是监督汇报工作，如何避免让老板厌烦和尴尬才是关键！什么样的事情应该上报，怎么上报，什么事情不应该上报，或者拐个弯就退回去。这些情况都需要考验他们的职场能力，这可不是做人肉相机那么简单！

所以不要简单地认为这是恶棍的馅饼。不要把做小报告和监督混为一谈！
结语:马屁精，添油加醋，背后伤人的人做这种事，那就是小人行为。实事求是，理性处理报道，不夸大不贬低，这是认真做好自己的工作。做这样的事情，考验的是一个人的情商和人品！凭良心做事，用情商处理事情。我相信你会做好的！

Answer 2

偶尔会有，为人处世之道应该圆滑一点，懂得变通，协调好和同事领导之间的关系