Question

劳动合同三年试用期三个月合理吗？为什么？

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Answer 1

劳动合同签了三年，试用期三个月，是很合理的。因为我国的劳动合同法规定，签三年以上的劳动合同，试用期不能超过六个月。所以三年的劳动合同，三个月的试用期是非常合理的。

第一，对于试用期的问题，我国的法律有非常明确的规定。如果劳动合同少于六个月，那么试用期就不能超过15天的时间，如果劳动合同的期限不到一年的话，那么试用期是不能超过一个月的。以此类推，劳动合同不足三年的话，试用期是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上，那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候，一定要明确看清楚试用期，如果要求的试用期超过了法律规定，那么就一定要小心了。

第二，在三个月的试用期之内，公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动者没有理由的话，那么就是不能随意解除合同的。如果公司跟你解除劳动合同，那么你就应该拿起法律的武器保护自己。而且在试用期内的工资不能够太低，应该要用北公司相同岗位的最低档工资，或者应该达到劳动合同工资的80%，如果你在试用期内的工资过低，也是不符合规定的。

第三，在同一个公司内，同一个劳动者只能有一次试用期。如果公司要求你有两个试用期的话，那是不成立的。一切都要以劳动法作为基准，如果违反了劳动法，公司会受到很大处罚的。

如果劳动合同签订了三年的话，试用期在六个月之内都是很合理的，因为是法律规定。但签订了劳动合同之后，并不代表一切都尘埃落定了，如果公司有其他侵犯你权利的行为，也是可以合理维权的。

Answer 2

这是不合理的，因为国家在这方面有着非常明确的规定，一年到三年的劳动合同当中，试用期不能超过两个月。

Answer 3

这是合理的，因为在我国的劳动合同法当中规定，如果是签三年以上的劳动合同，只要证据不超过6个月就可以。

Answer 4

是非常合理的，因为根据我国的规定，一年可以设置一个月的试用期的，所以是比较合理的。