一般发offer后多久必须签
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一、一般发offer后多久必须签
1、根据我国民法典规定,offer其实就相当于要约,关于多久必须签这个问题,我国的法律对其没有明确的规定,一般来说,在接受到offer时,上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复,则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
二、一般offer的审批流程有哪些
1、不同的公司不同的岗位背调的细节不一样。雇主是以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况;
2、一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
1、根据我国民法典规定,offer其实就相当于要约,关于多久必须签这个问题,我国的法律对其没有明确的规定,一般来说,在接受到offer时,上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复,则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
二、一般offer的审批流程有哪些
1、不同的公司不同的岗位背调的细节不一样。雇主是以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况;
2、一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
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