Question

x理论和y理论的主要观点是什么？

Answer 1

在管理方面，X理论认为人们有消极的工作源动力，Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。

Y理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。

人性假设

“X理论”的人性假设（“性本恶”论）：

人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作。

人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥。

人天生就以自我为中心，漠视组织需要。

人习惯于守旧，本性就反对变革。

只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。

人缺乏理性，容易受外界的影响。