Question

领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？

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Answer 1

领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？对现代工人来说，有时处理人际关系比努力工作更累。无论是与上司还是同事的关系，似乎都会影响工作场所的生活质量。有时我们会不厌其烦地关注我们的关系，这样我们就不会走错路。但单凭这一点还不足以解决职场关系的问题，因为职场是多样而复杂的，所以我们总是被设置好，那么该做什么就成了一个难题。在我曾经工作过的一家公司里，我被设立了。我在那家公司工作的时间不长，但我对每一位同事都非常了解。每个同事都会在同一时间接受领导的面试，面试的内容不容易在同事之间谈论。

带着好奇和忧虑，面试最终转向了我。但我没想到领导让我谈论的话题确实是其他同事。简单地说，领导希望我评论某位同事，无论是他的个性还是工作。当时只是生活不深，我跟领导讲了实话，那个同事的长处和短处，在我看来，这个同事是怎么跟领导讲的。

虽然我和同事们关系不太好，但我们仍然保持着和谐的工作氛围，因为我们必须见面，一起工作。然而，在这次采访之后，许多同事之间有一个小差距，我也与我评价的同事发生了冲突。我们不能拒绝老板邀请我们对同事进行评估，但如何回答却成了我们的生命线。在对智湖的评论中，人们对如何回答这个问题意见不一。有些人认为你应该说实话，而另一些人认为你永远不应该说出弱点。

为什么有些人认为你必须说实话？这样做的主要原因是你被一位领导问到了。也许有些领导真诚地问同事的问题，总的方向是集体考虑，所以更重要的是说实话，无论同事的个人问题，还是同事在公司系统中暴露的问题，都可以得到相应的解决。

Answer 2

首先你不要去说你同事的坏话，或者说不要说你同事工作能力差或者不好的方面。你还是应该去肯定你同事的能力，并且也可以说人无完人。

Answer 3

客观评价，不说同事坏话，不做过于深刻的评价，一笔带过就可以，尽快转移话题。

Answer 4

在评价的时候话不要说的太绝对，如果刚来不久的话，可以告诉领导，自己还没有和这些同事深入接触过，所以不太了解。